做人要善良，作为HR一定要善良。
一早起床，被一个HR群里的消息轰炸了，爬楼向上看，果然摘得大瓜，网易HR的不当言论，作为同行都深感不齿，想想这个人一定是有重度脑残。抛出一张图片“招人，看上哪个同事我帮你聊，给我简历甚至帮你下药”。
以我一个不知名小厂的HR多年经验，此君应该是被招聘的压力逼急了，这只是他想搏取关注的一个噱头，但是万万没想到自己这个噱头居然确实成了超级爆款，不过确把自己和网易炸蒙圈了。
HR从业人员是一个相对特殊的群体，这个群体有时会关系到职场人的职业前途和命运。他们可以影响你是否能进入心仪的公司，是否能按时转正、调薪，可以说这些都是职场人的利益密切相关。
那么作为HR除了掌握专业知识外，还应注意哪些呢？
心地善良，常怀敬畏之心。
如果有想利用手中的工具或者说是权力去害人，那最终自己终究会万劫不复。只有常怀敬畏之心，敬畏自己的工作，敬畏自己手中的权力，利用它去让更多的人受益、变好，是成为一名HR的基础素质。网易的这名HR很难判断他当时的所思所想，但是绝对缺乏对这个职业基础的敬畏。
秉持公正，站在原则的立场上处理问题
自己能有幸成为一名HR，一直是诚惶诚恐，战战兢兢。我从来不想因为自己的处理失误去影响别人的职业前途和涨薪前景。但是有些事情必须给公司或者老板做出建议或者决策时，我都会放弃偏见，从原则的立场出发去做出选择。可能很多人在背后受益但是并不知道，也可能某些人会因此遭受损失，但是这都不是因为私人交情或者私人恩怨，而是因为事情本来就应该是这个样子。
站在原则的角度处理问题会让自己保持中立，不偏不倚。因为正常情况下HR代表资方，很难取得员工的信任，但是我们在处理问题时如果能秉持双赢，为双方都想些或许结果会更好。
做人要善良，作为HR一定要善良。
