第一次听说DISC，是我们团队营销总监娜姐推荐我去上DISC的一日精品班，那时正是我工作最繁忙的时候。娜姐说，你无论如何，哪怕过来听半天都行。话都说到这个份上了，我于是决定排除万难。最后我听了上午的半天课，满嘴金句的海峰老师给我留下了深刻的印象。在遇到DISC之后，让我深刻地意识到经营人际关系的人生不苦，不经营人际关系的人生才苦。
多年前，我就接触过九型人格，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。学习九型人格最大的收获是让我意识到我跟我的先生是可以成为灵魂伴侣的。
2018年年初在北京中科院心理所上课的时候，魏敏老师跟我们讲了萨提亚的冰山理论，还让同学们上台演绎，给我留下深刻的印象。冰山寻求的是行为底下的潜意识的部分。冰山理论是萨提亚家庭治疗中的重要理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分——行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。冰山包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。
为什么要在这里提到九型人格和冰山呢？因为DISC跟他们都是用来了解人的工具。只是九型人格和冰山关注的是你是谁，而DISC更多关注的是你想成为谁。这就是为什么近一两年来，越来越多的企业喜欢用那个DISC来给员工尤其高管做评测的原因。海峰老师说：你是谁不重要，你想成为谁才重要。
这是我学习DISC的第一个收获。
DISC教会我们凡事必有四种解决方案，这是我学习DISC的第二个收获。
大部分的人平时只会惯性地使用一到两种解决方式，而不自知。DISC测试会帮助我们找到我们在工作中惯用的那一到两种解决方案，通过刻意练习，我们慢慢习惯在不同的场合，不同的情况下使用D,I,S,C中的任意一种。在海峰老师那里，我们确实看到了淋漓尽致的展现。于是我有种相见恨晚的感觉。我期待在我的未来，我通过21天的持续深入的学习，进一步掌握DISC的测试方法和报告解读，更深入的了解DISC的内核，在未来的人生中通过刻意练习，让自己成为一个有弹性的人，从而收获优质的人脉。
努力和智力决定你的物质水平的下限，圈子和人际敏感度决定影响力的上限。
这世上最有趣的事，第一是人，第二是书。
当你获得了足够多的知识之后，就会发现，人才是一切的根本。著名的心理学家阿德勒说：人生的所有烦恼都来自人际关系。
工作、建立家庭，没有与他人合作，是不可能独自完成这些事情的。因此，在进行人生课题的过程中发生的事情全都能转换为人际关系的问题。
让我们在接下来的21天的学习之后，有把亲戚变成有血缘关系的朋友，把朋友变成没有血缘关系的亲人的能力。
学习DISC的第三个收获：在团队协作中，如何发挥DISC的重要性。
任博老师关于“团队协作中的五种障碍”的分享，让我意识到团队协作的重要性，以及团队没有协作好带来的可怕后果。任博老师幽默地给我们分享了他们的团队是如何用DISC来解决团队合作中的各种问题的真实案例，给了我很深的启发。期待我在未来的团队带领中，能够灵活应用DISC，做到知人善用。
最后，我想说，在这里让我看到了一个有爱并无私地把爱传承下去的社群，是我一直在寻找却又不敢奢望的社群，看到disc这么棒的社群，心中想要努力去构建出更温暖，更有向心力，更强链接的圈子。当我们想要寻求贵人的同时，我们也可以成为别人的贵人。
感谢学长学姐们的礼物
期待在接下来的21天线上训练营（听说不是一般的虐），能够掌握DISC这个工具，借着分享给身边的人，让自己更加精进的同时，给他们传递温暖，传播爱。
