1.你的思维能力，决定你的人生高度。
要成为“警觉的乐观主义者”。
2.“元无知”，就是“不知道自己不知道”。
3.现代人试图用方法性知识取代事实性知识，但事实表明它们是无法互相替代的。
4.损失厌恶：人们在面对同样数量的收益和损失时，会认为损失更难以忍受。
5.自我验证：人们一旦有了某个想法，就会努力去证明这种想法的正确性。
6.退后一步看问题，才能保持客观。
7.无意视盲：看到越多的消极面，就会错过越多激发积极情绪的事物。
8.看世界的角度，决定了能达到的高度。
9.当一个人的社会参与系统被激活时，引发的态度是接纳，而不是防御。
10.四种学习类型：知识获取和记忆塑造；技能提升和问题解决。
11.四类学习场景：营火/水源/洞穴/山顶。
12.时机管理法：明确自己的时间类型、最优时间和任务类型。
13.好决策不是想出来的，而是迭代出来的。
14.三大创新要点：创造余闲；思想流动；跨界思考。
15.福格行为模型：B=MAP。
16.互惠效应：先给予，而不是先索取。
17.合作必备的认知能力：共情与换位思考。
18.心存希望，慷慨大方，宽宏大量。
19.理智战胜不了情绪，只有情绪才能战胜情绪。调动起积极情绪就能消除负面情绪。
20.我们不仅会通过身体来表达情绪，还可以利用身体反过来影响情绪。
21.把消极情绪转化成心理动力三个方法：利用焦虑；主队表达脆弱；建立“脆弱环”。
22.复原力：一个人在遇到困难时从毁灭性的、难以承受的压力中反弹的能力。
23.在职场上追求自我实现：找到意义感；树立目标感；拥有使命感。
24.应用模型思维的整个过程：要搜集数据，整理相关信息，掌握必要的知识，然后用智慧选择和应用相关的知识。
25.应该追求的是“多模型思维”，这是一种抛弃习惯和经验，切换思考逻辑的能力。
26.三步决策法：分解指标、独立打分、整体判断。能尽量减少噪声的干扰，更好地发挥群体智慧的力量。
27.第二序改变，为人们提供了一个跳到系统之外而让改变发生的方法。
