在我们的日常工作中，怎么运用刻意练习的原则呢？
首先，我们要明确两个概念。
第一个概念是，不要以为只有掌握了技能后才开始工作，一般来说，公司只对应届毕业生相对“宽容”一些，会开发相应的培训课程，给予一定的实习期用来学习，大多数情况下，公司是希望你能够直接开始工作，尽快创造价值。所以这就要求我们要在干中学，在工作中就要进行刻意练习，以联系为导向。边干边学方法的一个好处是，它使人们熟悉练习的习惯，并思考如何练习。
第二个概念是，我们要注重技能的提高，而不要把重点放在了知识的学习。在这里要说明一下知识与技能的区别，知识是正确方法的信息，我们传统说教式的教授就是知识的传授，而技能则聚焦于怎样提高绩效和表现。
那么具体我们要怎么做呢？
1、尝试做一些并不容易的事情，迫使自己走出舒适区。要知道长时间不费脑的下意识工作，沿用固有的习惯工作，不会带来任何进步。
2、要有即时反馈。公司若设有反馈机制是最好不过的，如果外在得不到反馈，那就自我要去思考，这样的做法能否提高绩效？
3、找出行业中或者是你要提升的技能中的杰出人物，去找出他杰出表现的背后的原因，即学习杰出者的心理表征。他是怎么看待工作的？他进行训练的方法是什么？找到，并以此作为学习的榜样。
