杨经理在我抵达岗位的当天晚上下班后就为我接风洗尘，一整个部门的同事都被杨经理召集到一个称为豪爵的大酒店。
部门同事整整坐了一大桌，济济一堂，杨经理逐一为我引见、介绍。同事们觉得部门终于人员齐全了，心里都很开心的互相介绍、认识。
进入部门后，我逐步开展了工作。跟着同事们进车间，了解产品流程，建立起设备档案、写控制文件，出制程工装。
但是，也渐渐的发现一些不可思议的问题。我看见杨经理收到的很多名片，被杂乱无章的放在桌子上、抽屉里，每次找就特别费事。于是，我就请购了名片夹，可以把名片分门别类的整理、放置，也方便他寻找联系人。
但是，请购单递给采购部门时，以从来没有采购过这个东西，而被拒绝。
产品生产出来，需要测试性能，一个测试工装因价格贵，而被拒绝采购。
我终于知道，自从入岗后我总觉得这家企业看似很光鲜，可是隐隐哪里不对，原来是这里。
每个人畏手畏脚的，是因为不敢花钱，想花也花不出去，就算你做了改进的事情，采购也不会去买的。
节约固然是好的，可是，必要的研发费用都要克扣的话，又怎能有发展的活力？
加上，这份工作对自己的技能进步没有太大的帮助，偏离了自己的职业发展目标，慎重考虑后，一个月后，向杨经理提出了离职。
杨经理一听我要离职，很是震惊，工作刚刚步入正规，怎么就要离职了。
他把我带入会议室，百般挽留，问我离职的原因到底是什么，是收入太低了吗？如果是收入的问题，他可以帮我争取加薪。
如果，我想继续我的职责业发展，想去进修，他可以帮助我考研究生。杨经理说他的导师很有名，完全可以帮我介绍。
总之，只要我可以留下来，杨经理会尽量满足我的要求。
可是，我知道有些事情是他难以主导改变的，他的屁股没有坐到第一把交椅上。
我心意已定，谢绝了杨经理的挽留。但，为了回报杨经理，我答应他，就算我离职了，我依然会帮他把部门的全套程序文件写完。
这次离职，也让我逐步认清到，人生不能将就，当觉得不合适时，一定要当机立断，及时止损。
所以，这次离职后，我更有时间审视我的感情。虽然，在上班的这段时间里，我和他的感情发展迅速，我答应他，做他的女朋友。
可是，我总觉得我对他没有感情，甚至谈不上喜欢。虽然，我努力的让自己做到对他好。可是，无论我怎么努力，还是难以做到喜欢上他。
我还是向他提出了分手。
