分享嘉宾：尹丽芳
分享主题：学会DISC十倍提升你的思维空间
学委：周忠莹 & 张慧玲
分享时间：2018年11月1日
在这个飞速发展的时代，太多太多事物更新换代都非常快，而唯一不变之物就是“变化”。在接触DISC之前，有很多很多都没有想过、遇见过，来到DISC这个大家庭后，自我本身也会发生很多变化，或大或小，都是生命中成长的印记。
小张从会计岗位下调至普通柜员岗，整天下拉着脸叫苦不迭，每天忙完了手头的工作，剩下时间不是插科打诨的闲聊，就是在监控死角下玩手机。师傅建议她多学业务、多考些证书，提升自己的专业能力，她却只想安稳做好现在的工作，她除了硬性规定要参加一些活动之外，从不会主动参与各类竞技和比赛，她认为日子差不多就行。她的得过且过，让她在人事大调整中惨败而归。
她的得过且过，让她在这这次人事大波动中惨败而归。
Verizon，美国最大电信运营商，在美国的地位类似于中国移动在中国。近日Verizon传出裁员44000人的消息，裁减波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。他们身上有四大特点：贵，怂、油、俗。
生活中处处存在危机，我们也要警惕舒适区中的危机。我不知道看到这样的案例，有多少人有同感。回顾工作这几年，我们做了什么？我们获得了什么？我们有什么样的梦想或期待呢？我们身边的人又是什么状态呢？
不管你的答案是什么，我们要意识到当我们期待质的飞跃时，需要我们的思维发生转变。稻盛和夫曾言：不要以你现在的能力，束缚对未来的想象，未来或许充满很多挑战，或许会呈现你意想不到的变化，但面对变化，需要我们自身来面对它和解决它，当我们走进内心，我们的自我定位、自我世界是什么样的场景？
美国心理学家诺尔.迪奇针对心理舒适区的一个三圈理论：舒适区、学习区与恐慌区。
我们需要打破舒适区的壁垒，但太过清闲让人颓废，太过冒进让人恐慌。而针对如何走出舒适区，心理学家罗伯特.耶基斯和约翰.多德森提出了一个“最佳焦虑区”的概念，即站在舒适区的边缘。研究表明，适当焦虑会激发最佳表现，当感觉生活平淡又乏味的时候，不妨为自己制造一些建设性和创造力的不适，比如学习和目标。
一切好走的路都是下坡的路，一切艰难的路都是往上的路。我们在设定目标的时候也是一样，太容易太顺利实现的，可能是目标设立得太小，这时候你要将有一些难、偶尔会失败的目标来挑战！在舒适区待久了，还是要有一些突破的，成年人的世界里没有容易二字。每个人身上都有DISC四种特质，凡事也都有四种解决方案，我们可以拥有你自己的人生格局，找到身上的独特闪光点。
那么，我们需要扩大舒适区，偶尔听到一些不同的声音，看到一些不同的事物，能够引起我们更多的思考，能够触发我们更多的学习；我们需要培养学习能力，不管面对何行何业，拥有良好的学习能力、技能迁移能力，我们可以快速的在新的领域里站稳脚跟；我们需要有面对恐慌的机会，要勇于突破自己，成长自己；我们需要平衡生涯角色，扮演好人生中不同的角色，做最对的那个人。
用生命影响生命
