​文丨一号员工   图丨来源网络

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写在前面

“大部分同学在出入职场的时候，都抱着一番报复，但是很多人会遇到困难，想不明白自己哪里做的不对。

为什么自己的进步那么慢，明明有很多一起进入公司的同事，甚至他们学历还不如自己，变现的却比自己要好。初入职场要学的东西还很多，怎么才能快速的掌握这些技能，自己当初面试的时候可是说自己学习能力强，怎么这么久了还没有表现出来。

下面要分享的就是怎么转变身份的同时，也要转变思维。”

1.找准自己的定位

接到派发的工作任务，首先要弄清楚三件事：

第一，我是谁？

第二，我能干什么？

第三，我应该怎么干？

学生进入职场后，特别是学霸的那些人，很喜欢面面俱到，就像学习时不允许偏科，任何工作内容也是不允许有瑕疵的。

这习惯自然是好事，但是在职场中不一定通用，有时候要学会选择放弃一些东西，抓住对这个阶段最重要的重点。而不是要每个细节都要做到一丝不苟。

以我自己经历为例，以前做一个小程序产品，我比较喜欢先做一个初级版本，虽然在很多细节方面有待完善，但是我觉得这个不重要，先把产品快速做出来，比什么都强。后面在根据情况慢慢优化。

而那种喜欢做产品一步到位的，不敢苟同。追求完美是好事，但是投入了太多资金和团队精力，并且这个产品没有和市场发生碰撞，我觉得风险太大，是整个团队在自嗨，觉得自己的产品很完美。也很容易失去市场稍纵即逝的机会。

我刚上班的时候，也是喜欢一丝不够，连做个原型图都会做的尽善尽美。在老员工建议我不用做的这么详细的时候，我还嗤之以鼻觉得他们已经是职场老油条了。但是我没有意识到他们这种快节奏的小产品在市场上很吃香。

不过得承认，这种一丝不苟追求完美的精神是值得尊敬的，而且是非常有意义的。只是得分阶段来看待，在思考怎么让这个产品活到明天的时候，就不能考虑他是不是还穿得人模狗样。

过度追求完善，不会抓住重点是我们年轻人初入职场比较容易犯的错误。

2.太过于自信

我刚进入职场的时候，一度眼高于顶，仗着自己学习能力强，项目经历丰富，觉得自己能够做运营岗位上的任何一件事，认为出现问题先自己解决，解决不了的再向BOSS汇报，这样才能体现自己是个人才。

我这种最难搞，其实一旦有问题一定第一时间上报，问题你能解决还好，解决不了就耽误了领导原本的规划，他其实能够轻松解决你遇到的问题，因为自己自负，错过了最佳时间，导致情况不受控制。

一定要学会团队协作，多了解同事的优缺点。学会认识自己的短板，真的不需要会所有的技能，因为你有同事，你要知道出现了什么问题，能够找谁解决就行了。

3.活学活用才是学习能力好

我曾经面试过这样一个人，招聘需求是设计岗位，他说自己能够在短时间内就做出一张我想要的海报，我说：“这么厉害？要不小试一下？你就做一张自己最拿手的”。

做的效果确实还不错，而且速度非常快，只是里面让我诧异的是他在选择色号的时候不是“选择”，而是手动输入，我就问他你能把色号背下来?他说对呀，每一张海报我都背下来了，包括光影的角度，渐变的参数我都有背下来。我问为什么要背下来，真的厉害，这都能背下来。他说老师就是这么教的，科技感海报怎么做，促销海报怎么做，需要背下来。

最终面试后，我当场就直接告诉他“抱歉，你做的海报非常好，可是不太适合我们，希望你能找到更适合你的工作”。

有人说做的好，为什么还不适合？因为太过于模板化了，比如我说将其中的底色改成其他颜色，他就不会将其他颜色也会跟着变动。这种模式化设计出来的东西不会错，但是不会好到哪去。

就好比一个人的穿搭，一套一套的搭配才好看，如果临时换掉外套，你却不懂的根据外套搭配相应的裤子，只能按照背的公式搭配，这就是不懂得活学活用。

PS:以上，这次的分享就这么多了。

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作  者：一号员工

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