美股暴跌，触发熔断，“黑天鹅”事件。今天这样的新闻充斥各大版面，究其原因，还是信任的缺失，对周围的一切都失去了信心。我们说的信心分两部分，一是相信自己，二是相信他人。今天我们先讨论工作场景中的信任他人。
一个好汉三个帮，上级、同级、下级如果都不信任，那工作无从谈起。
首先说上级。很明显，如果连上级都不信任，那你就没有做事的基础了。对上级保持起码的尊重，每个上级都有两把刷子，如果偶尔出现不同意见，不妨换个角度思考问题，站在上级的角度再思考一下，也许问题就能迎刃而解。
再来说下级。很简单，如果不想一个人做到累死，那你就必须相信下级，把工作都分配下去，至于如何做，在之前的《工作怎么做之谈工作安排》文中已有提到，这里不再重复。
最后说同级。很麻烦，上级期待你和同级间相互合作，完成好全部工作，而你和同级必定又是竞争关系，这就是金字塔型的管理模式。必须以做事的心态看待一切问题，相信同级，先把工作做好，再把工作汇报好（可以参考《工作如何做之谈工作汇报》）。如果你想耍点小聪明，那换个角度，如果你的下级在你面前耍小聪明，你会怎样处理？
工作离不开协作，工作离不开信任，信任他人是做好工作的基础。
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