今天聊天，有人提到微信群里总是出现发广告的人，为此非常烦恼。
亚隆提到了一个西方管理学的“烂苹果理论”挺有意思。
在职业群主的圈子里，总会有一些“烂苹果”式的成员。这些人就像是苹果箱子里面的烂苹果，如果不及时清理，他会迅速传染其他的苹果，最终让一箱子苹果都烂了。
大家一致认同这个理论。大家都听过“一粒老鼠屎坏了一锅粥”。所以，职业群主圈子里面出现了广告，大家都恨。
可是，恨归恨。就像苹果，你可以随时清理。只是苹果多了怎么办？
职业群主最开始建立自己的微信群，用来释放价值。需要一定的人数与资源。
“水至清则无鱼人至察则无徒”。开始的时候大家都苦恼。
营销高手大龙说了一个故事：
一个苹果园里面的苹果成熟了，因为这个果园里面的苹果品种周围都没有，大家都想吃里面的苹果。
可是园主说了，只能一次性开放果园，开的早了里面没成熟的苹果也被糟蹋了。
等到开园的那一天，大家蜂拥而至。
很多人都爬上树去拼了命的挑好的苹果。有个人直接站在树下面打，打了一堆苹果，然后把烂苹果扔出去。
大家说，没看出来有啥区别。
大龙问，好苹果多还是烂苹果多。
大家说，当然是好苹果多。
大龙问，那扔烂苹果效率高还是上树找好苹果效率高？
……
实际上，聪明和智慧的区别，就是你有没有琢磨出别人没有琢磨出来的东西。这个就是职业群主联盟李大庆总裁一直教大家的思维模式。
当你意识到职业群主的思维模式系统化的和自己的营销结合在一起，并用合十的方式将其放大以后，会产生惊人的效果。
职业群主：换位思考模式
大龙说，很多人做事情总是吃力不讨好，但是我们职业群主做的这些事情，其实是为了省力省心而不是偷懒。
安东尼罗宾说过，痛苦和快乐是驱动个人发展的两个驱动力。
实际上，职业群主的营销也需要研究别人的痛苦和快乐，然后去解决别人的痛苦，帮助他们获得快乐。
有人问，但是很多人迷茫，自己意识不到自己的痛苦。这种情况应该怎么办？
大龙说，这是倒是事实。
职业群主需要注意两个点。
第一，察觉到了对方的痛苦和快乐之后，需要找出跟你自己产品相关的地方，哪里可以解决他的痛苦，哪里可以帮他获得快乐。
这个过程是一个塑造价值的过程。可以用文案描绘出一个他实现了自己快乐的画面。
第二，理解对方的痛苦。如果这个理解不准确，你的产品可能就无法解决他的问题，无法帮他实现自己的快乐。这个方面，职业群主有大量的教学，以后再说。
有经验的人就是不一样，大龙的一席话，直接让大家看到了职业群主营销过程中以前的误区。以前，都想着追求完美。可是一件事情哪里有万事俱备了才开始的道理，那时候黄花菜都凉了。
淮一经常看到大家听懂了很兴奋，但是看不到效果。淮一自己也经常反省自己。
职业群主的营销，创新重要不？重要！但是，更重要的是执行。未来的竞争力不止是执行，更是执行的速度。淮一称之为“执行力度”。
借用大龙的话说，如果你做的东西注定会失败，为何不在今天失败而要让他明天才失败？如果你注定今天会赚大钱，为何非要等到明天或者后天才想起来赚？
今天的分享就到这里。我是职业群主淮一，为你分享职业群主赢家思维。
