一、葆婴概述：
葆婴是一家专业为孕妇、0—6岁孩子及家庭提供高品质营养保健食品与专业咨询服务的美资独资公司。1996年-1999年结合国内外众多专家，研发了获得国家专利的“母婴需求发展模式图”（专利号：ZL99307642.4）。根据模式图葆婴研发创建了DQ168早期教育等智力开发产品、130余节父母培训课程，同时拥有4大产品系列：针对母婴健康营养的葆婴系列；针对成人健康营养的葆苾康USANA系列；全球唯一不含化学防腐剂的SENSE洗护系列；健康塑身减重代餐系列。
全方位、立体化的服务于母婴及家庭营养健康领域，让更多的孩子与家庭通过葆婴而受益！十几年来葆婴服务了上千万家庭，获得了客户的好评及众多社会和国家政府的认可。葆婴的愿景是做母婴和家庭健康领域最值得信赖的领导者！
l2002年中国妇女联合会授予葆婴“早期教育基地”称号。
l2006年全国妇女儿童联合会、国家人口和计划生育委员会、国家民政部、卫生部等13部委连续6年选择与葆婴公司合作国家级项目“种子工程”，并指定葆婴为唯一协作单位。
l2008年葆婴被“种子工程”组委会授予“产后妈妈重返职场培训基地”。
l2015年在中华预防医学会“营养与疾病预防”全国医生继续教育项目（简称NDP）的唯一协办单位。在全国各级省会城市、地级市展开营养继续教育活动。同时并著有《营养与疾病预防医护人员读本》在新华书店上市即畅销十几万册。
l截止2016年，葆婴葆苾康连续10年成为WTA全球官方营养品制定唯一供应商。
二、行业发展现状
母婴市场的消费群体已经不仅仅满足于基本的物资需求，更多的是对信息资源的渴求。一是对专业孕育信息的渴求。现在这个年代的父母缺乏育儿知识，同时对育儿的要求也非常高，从准备怀孕时起，未来的准妈妈们就迫切渴望帮助——为了孕育健康的宝宝，自己该如何调整生活的方方面面？医院只做临床配合治疗，但很难提供帮助和指导，对于孕妇某种营养元素在不同时期应该怎样补充，在饮食方面如何调节等，都得不到专业帮助。对于这些疑问，往往只能征询长辈、同事、朋友的经验，但个体差异不同，究竟怎样才更安全、更科学？妈妈和小孩生活的方方面面，如衣、食、住、行、美、健、育、教等需求谁来服务？ 二是对孕育人群交流分享的渴求。由于准妈妈一般都有足够的休闲时间，在遇到孕育疑症和困惑时，渴望获得他人的经验分享。因此，他们非常迫切与同类人进行交流。
在葆婴事业中同时具有营养、早教、父母课堂“三位一体”的婴幼儿专业服务。这在现有的母婴店尚属空白，有的只是婴儿用品、或者早教类电子产品，同时这些销售方式呆板、服务特别限制，且店面功能单一，已不能满足现在具有时尚消费观念、高素质型年轻父母居多的消费、学习、交流、服务的需求。母婴这个特殊群体，行动不方便、对安全感需求特别强，所以她们更加重视品牌和口碑以及安全。
三、注入葆婴项目优势
1、品牌优势。葆婴母婴家庭健康领域的领导者，经营十几年，无任何一例产品投诉案例。无论从早期教育、营养保健、还是父母课堂都是相关政府首推品牌，皆是父母及孩子的首选品牌。
2、专业优势。公司与系统拥有一套成熟健全的培训体系，从知识到技能，从提升到管理，面面俱到。让事业起步更轻松，让专业轻松复制、传承。
3、低风险低投入优势
低成本投入，购买等值产品销售。不增加额外支出（房租、水电费、人工），就能轻松引进一个项目，同时还能与其他产品相辅相承，见效快，投资回报率高达700%，绝对是目前市场屈指可数的朝阳项目。
四、葆婴与母婴早教实体店合作优势
1、迅速倍增客源，团队协力帮助建立客户群
比如一个店一天50个客户资源累计，十天可以建立一个500人群，30天可以建立3个500人群。将这1500名客户，可以分散在6个客户群，通过1-2个月的价值输出，每天讲解孕婴营养以及育儿知识，让这1500个客户的六个群倍增到3000人的群是很容易的事情。
况且，其实只要服务的好，这些客户会忠诚于本店，这样产生的价值是非常大的。
2、提高店员工作积极性与忠诚度。薪水随便涨，人人为老板。
传统母婴店雇员的工资都是底薪+提成。加上目前经济形势与同行竞争压力日趋增大，店员工资低，留人育人是一大难题。也许好不容易培养起来的一名综合素质能力都不错的精英，可能别的店直接以高薪聘请跳槽，就为别人做了嫁衣裳。
目前团队有母婴店主通过店员在销售产品的时候，同时也可以成为葆婴会员，既能领取你店里的工资，同时还可以参与葆婴公司的奖金分配，接受统一技能与专业知识培训。这样员工也能够凝聚力很强，更有目标感。让他们从一个雇员的角色变为人人都是老板的角色。建立成长梯队，团队业绩共享。
这样每个店员相当于都成为了母婴店的股东，也是葆婴公司的股东。她们即是老板也是员工，既能保证他们原有工资不变的基础上，有了更大的薪资水平空间。能拿多少，就看员工自己的付出与努力。实现人人都是老板，员工会更加卖力，会主动拉更多客源成为母婴店的忠实消费顾客，或者加盟成会员。
3、提高员工专业知识与职业素养，给予客户更多差异化服务。
传统母婴店雇员都是存在专业知识极度缺乏状态。只是为了销而销，所以往往不能达到顾客最满意的结果。当通过葆婴公司一些列专业育儿营养课程学习，利用最专业的平台、打造一批能力与素养都非常高的精英力量之后，就能很好的锁住顾客。来到店里可以有专业规范化的解答、可以有非常科学有效的营养改善建议、并且还可以享受到额外的育儿学习与指导。在这样的差异化之下，就可以很快突兀于其他同行业，领先市场。
4、将顾客转化成葆婴会员，合作加盟母婴店。客源不断，永续经营。
通过与顾客的跟进服务沟通过程中，有意识的将顾客培养成加盟合作伙伴。通过分享与转介绍的方式，客源与人脉会呈现倍增趋势。
制作育儿宣传手册放在店内，上面有育儿小贴士和店主二维码。备注：加店主可以进群，学习更多的育儿营养知识！
5、增加盈利点——葆婴的优势奖金制度（总共分为7大项）具体奖金分配方案请咨询葆婴经销商成晓燕，关注新浪微博：葆婴-成晓燕。
五、葆婴与母婴店合作方案
第一层次的合作——员工参加葆婴培训课程
设置的培训课程：
专业课程——育儿专业课程、早教专业课程、营养专业课程、健康知识课程等
团队开发培训——团队打造及合作类培训、成功案例经验分享等
市场开发培训——市场开发技巧培训、客户跟进技巧培训、市场开发类培训等。
参加培训的目的：
1、熟悉育婴健康知识，掌握与客户沟通的技能与技巧，达到与潜在客户深入沟通、提高顾客满意度以及增加顾客回头率。
2、提高母婴店员工的服务意识和专业知识，增加母婴店服务附加值，突破一般商铺的“坐、等、靠”被动现状，主动出击。
第二层次的合作——引导顾客参加葆婴培训课程
参加的培训课程：
专业课程——育儿专业课程、早教专业课程、营养专业课程、健康知识课程等
互动交流——众多准妈妈、宝妈妈在线交流与经验分享（育儿与早教经验分享、事业成功人士经验分享）。
参加培训的目的：
1、增加母婴店服务附加值，让顾客感受到不一样的母婴店服务软实力。
2、通过各种形式的互动，紧密与客户之间的关系，形成稳定的忠诚客户。
3、及时了解与把握客户需求，适时调整店内产品。
第三层次的合作——建立葆婴商务中心
1、加入葆婴事业，成立葆婴商务中心。以母婴店为平台，以稳定的客户群体为基础，快速发展壮大商务中心。
2、开发带动有志于从事母婴事业的顾客，从客户关系转换为同事关系，更加凝聚母婴店客户群体。
3、借助葆婴平台，以葆婴在本区域的同事为母婴店潜在客户，进一步开拓母婴店客户市场。
其实这个事业最关键的两个步骤：一个是找到精准的产品客户，你不用担心，因为你本身就有这样的客户；第二个就是事业合伙人，这个也不用担心，你有现成的员工、庞大的客户资源以及同行母婴店老板，这些都可以成为事业合伙人。这在传统行业是无法做到同行合作加盟的。
就算今天你不去拓展，也有可能明天成为了别人的资源。
一句话，市场在这里，趋势在这里，商机在这里，投入少，零风险，看懂了，我们就联手合作，相信这个母婴店的大资源，一定会成就你的一番大事业！我们已经有非常成熟的母婴早教实体店合作经验，帮助大批母婴店主成功转型升级。相信具有前瞻性与发展性眼光的老板您更是睿智的！
相信我，多一次了解一定会给你目前处于颈瓶的事业一个崭新的春天！根据你店的具体情况具体分析市场，携手共同发展。
