半个月前跟经理谈辞职事宜，当时经理询问我辞职的原因，然后……
提交辞职前的心理活动：
我一直以为自己已经经历过大风大浪，这点小事应该心里没什么起伏，可事实并非如此，心跳加速，开口结巴，努力使自己平复，效果却是微乎其微。我去找经理谈话前已经知道他会问我这个问题，想了一些原因，总觉得没有什么说服力。
这样的问题不可避免，也没有太多值得犹豫的了，我回答道：如果现在要说辞职原因的话，我觉得那都是借口，我其实在年前就想离职了……
我的回答虽然简短，但是辞职的意愿却已经充分地传达，想不到更好的回答了。这样的谈话对辞职这件事情来说只能算是一个流程，我的态度好一点，以后万一公司发展好了还可以回来继续工作，毕竟自己是产品的元老级成员；态度不好，提出强硬的辞职要求，说一千道一万，老子就是不想干了，以后也就断绝了后路，从此公司与我再无瓜葛；无论选择那种态度，结果都是一样的，那就是我都可以完成辞职申请的流程。
还有一些顺利通过申请的要点分析：
经理的角度 1.公司的项目已经到了收尾阶段；2.我在这个项目中所做的工作并不是特别主要的模块，交接起来没有过多的问题；3.我本来就跟目前的经理不是同一路人，虽说对我没什么坏印象但也没什么好印象；4.经理并没有挽留我的意愿……
自身的角度 1.目前所在的小组总共五个人就有两个是领导，我看不到提升空间；2.经理当初是把我忽悠过来的，无论入职前许诺的是薪水还是福利，无一兑现；3.经理没有能力领导我们；4.我接下来的工作无论是薪资还是福利待遇虽说不多，但都会比这个要强……
辞职申请通过，暂定为下个月15日。
辞职申请通过之后的心理活动：
在我提交辞职申请之后，我对工作的态度和对公司同事的态度发生了一些改变，相应的公司的领导和我的同事对我的态度也或多或少有了一些改变。
距离上次更新已过去九天
对待工作也没有了先前的那份投入，对领导的无理要求推三阻四;经理也暴漏他言行不一装腔作势的本质，这其实也是我选择辞职的原因之一。
4.13
今天我又去找经理，谈辞职的事宜，因为在我提出辞职以后，公司又新招进来一个接替我工作的同事，但是迟迟不过来跟我交接工作，前车之鉴的缘故我不想重蹈覆辙，之前有个同事提出辞职以后硬生生拖了一个月才放人。
这次经理丝毫没有挽留意思，只是说跟组长谈谈交接工作......
我花了半个小时的时间跟新同事交接了一下工作，并给他安排了一个小任务，检查他对我代码的理解。接下来我就开始着手离职手续的办理了。
由于手头工作基本上都完成了，我到人事部门跟人事随便聊聊吧，公司里面，跟人事交流算是多的了，所以临走前跟她们聊聊天，谈谈生活工作职业规划等等，也是无可厚非的。新来的人事经理也询问了一下我对于公司的看法，xxxxxxxxxxxxxxxxx他是负责人事方面的工作，关于现在的就业行情多多少少会有一些了解，所以我也想从他那里得到一些对我职业规划有益的信息，可惜他对我们技术人员的发展方向不是怎么了解，正在谈话的时候，我的老大过来了，喊经理出去抽烟了，我也就离开办公室回到我的座位上，随意的翻看网页。
几分钟之后，老大把我带到一个会议室里面，问我什么情况，我当时没搞清楚状况，不知道要干什么，于是回答说我辞职了，问我下家公司公司找到了嘛，我说找到了，接着说关于职业规划呢？我是这样的.....这时候我才明白原来刚刚趁着抽烟的工夫，人事经理跟老大说了说我的情况，老大过来给我谈职业规划来了……
由于距离那次谈话已经过去十天了，现在能记得的也就那么几点，我总结的可能不准确，但词语还是有的，下面简单列举一下 :
1.钱的多少是在技术道路上走的远近的关键因素
2.有三分火候就够自己实践一个更高水平的职位了
3.要通过做几件值得称道的事情来向老板证明自己的能力
4.如果对目前的安排很不满意，要及时跟领导沟通，说明自己的想法
5.做技术领导要有两三年的工作实践，最起码让别人在工作经验上信服你
真的要走了
所有的手续都已办完，人事通知我下午就可以回家了，这一刻我感觉跟做梦一般，我开始冷静下来，熟悉的环境，熟悉的人，熟悉的事，让我不敢轻易相信我真的要离开这里了……
我跟项目组的同事告别后，走到测试组身边跟他们告别，他们之前不相信，现在不得不相信了，正在这个时候市场部的一个小美女看着我说要哭了，要哭了，要哭了……不断重复这句话，我本来没有要哭的意思，但此时我的眼眶不自觉的湿润起来，真的有点想哭的意思，挥手告别忍住眼泪收拾好东西，迅速的走到了楼下。
想起刚来这里面试的时候，这个河边的广场是吸引我留下的很重要的原因，这里也是我们饭后散步的必到之处，附照留念
这里留下了我初来上海时几乎所有的回忆，今天这些将永远成为我的回忆了，再多不舍也抵不过转身离开，泪撒心间……
