现在很多城市通过政策上的优惠和落户吸引人才，开展一个人才争夺战，对此现象你怎么看
解析：
人才代表了技术、创新、进步，是城市发展的动力，有助于城市崛起。但是开展人才争夺战，却是我们不想看到的。各个城市之间，经济发展水平不同，实力不同，开出的筹码也不尽相同，如果单靠政策，那么会导致人才源源不断的汇集到大中城市，小城市的人才会越来越少，单靠物质吸引人才，也会让人才养成不良习惯，待价而沽，没有忠诚度，不利于城市持续发展，重视人才并不代表疯狂抢夺人才。
综上所述，人才的引进应当根据城市发展阶段统筹安排，才能高效发挥作用。
第一、各城市应依据自身发展现状引进人才，精准引流。对于中小型城市，应该引进技术性、应用型、三农性人才，大城市，应该引入高科技、理论性人才。并且给以人才的物质优待不应过度超出本地财政承受范围，也不应该过于高出平均工资水平，小城市努力将本地走出去的人才进行引流回归，助力发展。
第二、国家人力资源保障部，应该以统筹全局的思维安排人才合理布局，禁止大城市利用本地发展优势，过度招揽人才，给其他城市留下足够的人才，更要统计现行人才确定，与教育部门合做，共同培养紧缺型人才，特别是家境贫寒的学子，可以采用订单式培养的方式。
第三、既然招揽人才，更要留住人才。在精神上支持，给以发挥的舞台，摒弃急于求成的思想，不追着人才要成果，对于优秀人才不拘一格提拔录用，对坑蒙拐骗滥竽充数的人员应及时清除出队伍，是人才真正为本地发展贡献力量
最后，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。相信在科教兴国战略指导下，会有越来越多的人才涌现。
