我们单位曾经有一个老阿姨，不好好干活，特别难搞。

你把她放在窗口，她故意不好接待，她曾当面骂一个服务对象是刁民。

对方彻底努了！要和她干

最后，领导陪着她，一起给对方赔礼道歉。

还有一次，她把补贴款付错了。这在业务上算是重大差错。

领导只好逼着她给对方打电话，好说歹说，把付错的钱给追了回来。

几翻来回，窗口算是待不下去了。再让她待窗口，领导自己就跟着陪葬吧！

想来想去，就让她去管档案吧，算是闲职。

结果没过多久，上级档案部门怪罪下来了，她整理档案不取钉子，把人家的缩微仪给弄坏了。

事实上，后来就没再给她派活儿了。

得不偿失啊～

结果她没事干反而有闲工夫了，天天到别的科室串门，闲言碎语，讲领导坏话。和她一个科室的人，更是没法儿正常工作。

这个影响就很坏了，不干活本来就容易遭人惦记，到处串门更熟让那些忙的不可开交的人，心里极度不平衡。

一粒老鼠屎，坏了一锅粥。

实在没办法，领导就只好把她按在一个独立的小房间，等于是养着了，好在年纪大了，没几年就退休了。

当时，我也是个小头头，血气方刚的。我打心底里不满意我们的体制。这种人开除了才好，开除一个，正刚肃纪，对整个队伍都会有很好的示范和提升意义。

但是，尽管大领导平时和这个阿姨怼的很凶，但也仅此而已，说的最重的话也就是：

“你这个样子，你不想干就不要干了，你明天就交辞职报告，我马上批准”

看到没有，你辞职我批准，居然是这么个套路。

实际上对方怎么可能辞职呢，还是白搭。

取消公务员终身制，对于我这种优秀员工可能是件好事吧～

但随着工作阅历的增长，我发现脱开原先所在的基层单位，事情可能没那么简单。。。

我随便分析个现象：

比如，中国公务员开会一般是不吵架的（指部门内会议）。

因为中国人的层级观念比较重，人聚在一起是要比大小的。

科员要听科长的，偶尔也可以坚持己见。但终究，你要尊重领导的意见，在领导面前，你不能横、不能吼、不能拍桌子。

总之，有一个绝对权力在哦，不容易吵架。

是的，我的第一个观点就是，首长负责制——可能是中国公务系统最重要的底色。

而首长负责制的唯一掣肘，就是公务员终身制。

两者一正一反，相互抵消。

作者：技术官僚