昨天，因为应酬而错过了交作业的时间点，但从饭桌上，我也从前辈们的闲聊中了解了很多同事的过往，特别是他们的八卦信息，再与如今生活的关联起来，让我明白了选择什么的人结婚虽然有运气的成分，更多是两个年轻人之前性格、家境、认知的必然选择。复盘来看，我们会发现如果他当初选择的不是这个，而且另外一个，他们如今的生活肯定有很大的不同。有的人已经离婚了，有的人已经双双离开了这座城市、有的人日子平平淡淡的过着。
1、我们都知道一般痛苦的选择都是较好的选择
生活中、工作中总免不了选择，而我们所做的每个决定都会产生结果，而我们的生活就是这些一个个选择累加的状态。我们一生会做百万次的选择，但重要的选择其实不会超过百次，比如选择什么样的学习习惯、选择什么样的大学学习、选择什么样的人结婚、选择在什么地方工作、选择在什么行业发展、选择什么样的家庭生活等等，桥水联合基金的雷·达里奥说过：大自然的一个规律就是，要想进化，就要突破极限，承受痛苦，方能获得成长。其实很多时候，摆在我们面前的选择不是很多，而我们内心也清楚的知道哪个选择比较痛苦，但对未来的成长有利。因为有痛苦，就需要我们解决和提高，但是我们面对痛苦，天生的情绪反应就是逃避或者拖延。但如果我们积极应对，清除掉这些人生的路障，那么就能获得成长与满足。比如选择北上深广的城市立足来说，大城市肯定打拼更困难，奋斗的时间也更长，生活也有更多的变数。但如果越早选择在大城市打拼，就能更多学习更多的技能，积累更多的人脉，获得更多的成长。最近因为搬家，生活时间跟之前有了很大的改变，原来是在开车来回的两个时间点听书学习新知识，现在找不出一个比较好的时间段来学习，但我心理清楚，总有一个时间段是适合我用来学习的时间段，只是我一直没有固定下来，并一直拖延着而已。
2、选择做与不做
工作中很多事可以选择做与不做，很多人选择得过且过，在单位中混着日子，虽然不至于丢了工作，但时间久了，一样可以安然自得。但相对于什么都不做，我认为有选择的做才是更好的选择，当然这会比较累。其中我认为判断一件事值不值得做的标准是：这件事做了对社会发展有贡献，当然，因为时间精力有限，我不能选择做所有的事，在职责范围内的我选择做的两条标准是：1、这件事是否非由我做不可；2、我能从这件事中学习到新知识、新技能。如果都符合，那么我就坚定不移的选择来做，因为相比于工资来说，对社会有益和成长本身对我们和周围的人才是最有意义的。因此，我们最重要的是从事有意义的工作，在这基础上我们才有更好的选择。
3、做到超出领导的预期
既然选择了做，就要做到比领导预期的更好。有人可能觉得忠心是好下属的标准；有人会觉得玩命干，是好下属的标准。我们每个人，其实都是下属，不管你晋升到何种位置，你都是你上级领导的下属。宁向东的管理学课中说“如果想成为一个令上司满意的下属，达到所谓“胜任”的目标，核心是“超过预期””。比如我们去某一家餐馆吃饭，可能根据某一个网站的推荐，在心目中会对餐食和服务有一个基本的预期。餐馆满足了我们的预期，顶多算是合格，这时，我们不会有额外的感受。但如果某一个菜品，味道远远超过你的预期，如果他们的装修更加独特，服务更加贴心，是以前没有感受过的，如果餐馆再额外给你一个果盘，果品配得又非常用心，这就会形成超过预期的用餐感受，形成超过预期的供应。因此，我们想做一个让领导信任的下属，最好的办法就是每次都做到比领导的预期还要好，那么就很容易给人以胜任的感觉。
生活在于你做什么样的选择，而选择往往比努力更重要。
