租金涨价。
出行不便。。
风水不好。。。
公司总有各种各样的搬迁理由。
对于找工作图“近”的同鞋们来说，“公司搬迁”简直是职场噩梦！
那“梦醒时分”，我们不禁思考——公司搬迁，我能获得经济补偿吗？
公司搬迁一般分两种。
一种是被动搬迁，比如：为了响应政府治理环境污染的举措，制造业从市中心搬到郊区。
另一种是主动搬迁，比如：公司发展需要搬入更大的产业园区。
当然，公司的搬迁决定，是属于公司的经营自主权，BOSS讲了算！是不需要征得员工的同意的。虽然公司有“任性”搬迁的权利，但是，如果公司决定搬迁之后，要求我们员工随迁，我们能不能拒绝去新办公场所上班呢？如果拒绝，能获得经济补偿吗？
这些问题的判断标准，就在我们的——劳动合同，首先要确认：公司搬迁，到底是劳动合同的履行范畴，还是劳动合同事项的重大变更范畴？
情况一：劳动合同履行范畴
公司搬迁，不会影响到劳动合同条款和内容的。
比如，你的劳动合同约定：工作地点在上海，那么公司在上海金山区和在上海静安区之间搬迁，都视为“劳动合同的履行范畴”。
不过具体搬迁到哪里，还是有细微差别的。
1、本市同一个行政区域内的搬迁。
例如：蜜蜂公司从上海市浦东新区张江A地搬迁到张江B地。
这种搬迁对员工影响很小，员工原则上是可以继续履行劳动合同的。
2、本市内跨行政区域的搬迁，未造成严重影响的。
例如：蜜蜂公司从上海市浦东新区搬迁到上海市杨浦区。
这种搬迁，表面上看是跨越了不同的行政区域，但是，两处办公场所的距离并不是很远，或者对于部分员工来说，自己家到新办公场所的距离反而比自己家到原办公场所的距离更为接近，那这种搬迁都属于一般变化，劳动合同是可以继续履行的。
3、本市内跨行政区域的搬迁，造成一定的影响，企业采取弥补措施消除或降低影响的。
例如：蜜蜂公司从上海市浦东新区搬迁到上海市嘉定区，公司规定，员工愿意跟随公司搬迁到新办公场所的，公司每月提供交通补贴600元。
有一些公司搬迁，跨越了不同的行政区域，并且距离较远，实际上给员工履行劳动合同带来较为严重的变化，但企业为了消除这种变化带来的影响，采取了给员工提供了班车、交通补贴、宿舍或调整上下班时间以适当减少工作时间等措施。这种情况下，公司已经作出了一定的努力，那员工对于公司搬迁也负有一定的容忍义务的，所以劳动合同还是可以继续履行的。
4、跨市或行政区域的搬迁，但不属于工作地点的变更。
例如：Bee老师在蜜蜂公司任职销售，与蜜蜂公司签订了劳动合同，约定工作地点：基于乙方（Bee老师）销售工作的特殊性，需要在不同城市进行业务，双方确认乙方的工作地点为：上海市、苏州、杭州、广州。。。后蜜蜂公司基于业务发展需要，决定整体搬迁到杭州。
因为Bee老师与蜜蜂公司的合同约定，Bee老师的工作地点包含了杭州，所以蜜蜂公司的搬迁对于Bee老师来说，不属于工作地点的变更，劳动合同可以继续履行。
遇到上述情况的，
公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工应继续履行劳动合同——到新办公场所上班。
如果员工拒绝到新办公场所上班，就构成了旷工，公司可以按照规章制度予以处理。
比如：公司规定，员工连续旷工三天以上，则属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同。
这种情况下，公司可以对员工作出辞退处理并不需要支付经济补偿金。如果员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，因为原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。
情况二：劳动合同事项重大变更范畴
公司搬迁，会影响到劳动合同条款和内容的。
1、跨市行政区域的搬迁。
例如：蜜蜂公司从上海市搬迁到苏州市。
跨市行政区域的搬迁，一般认为对于员工的劳动基准（比如：最低工资标准、社会保险、住房公积金等）、劳动保护等都会发生重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行的情形。
2、本市内跨行政区域的搬迁，造成严重的影响。
例如：蜜蜂公司从上海市浦东新区搬迁到上海市金山区，员工B老师住在浦东新区，家里有戆度儿子需要就近照顾。蜜蜂公司规定：员工愿意跟随公司搬迁的，公司每月提供交通补贴800元。
这种搬迁也是本市内的搬迁，公司也采取了弥补措施，但员工确实存在着客观原因（如随身照看长期生病的家属等）不适宜到新办公场所工作的，也应认定公司的搬迁对员工履行劳动合同造成实质性地重大影响。
遇到上述情况的
公司搬迁，属于劳动合同事项的重大变更范畴的，公司要求员工随迁，员工有拒绝的权利。
如员工同意的，那双方变更原劳动合同，继续履行。
如员工拒绝的，那公司不得强行要求员工到新办公场所上班。
这种情形下，双方对变更劳动合同事项（工作地点）未达成一致意见，公司可以按照劳动合同法第四十条第（三）项的规定，向员工提出解除劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果是三期女职工的，公司仍然不能提出解除劳动合同。
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