当今职场，辞职跳槽是再普通不过的事儿了，许多人通过跳槽获得了更好的发展。但辞职不等于简单走人，更不能任性辞职！小编今天就告诉你关于辞职的七大注意事项，快快看过来吧！
辞职前的准备
当你确定要辞职之前，最好是能找好新的单位，或者是有其他的收入保证。另外，要把你的办公桌、电脑等清理一下，特别是电脑里的私人信息要趁早处理掉，以防你走得匆忙忘记处理，让他人得到你的私人信息。
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辞职必须在规定的时间提出
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律给出的期限，作为员工必须遵守。
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必须以书面形式递交辞职报告
现在好多人主张用微信、短信等形式，其实这不利于证据的锁定和举证，有时反而会给自己惹出麻烦。尤其注意的是，提交给单位的辞呈，一定要有日期并有证据证明单位确实收到。若有的单位不肯签收，建议用邮局挂号寄送或特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
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期限内外操作有别
在规定的期限之内，未得到单位批准，一定要正常上班，不得擅自不上班，即使单位同意，也应留有证据，防止单位出尔反尔；如果过了期限，单位还是不批准、不办理手续的，可自行走人，但此时该移交的东西要移交，然后可以追究单位不办手续包括造成损失的责任。
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以下情况辞职可以立即走人
如果用人单位存在法定过错情形，员工书面提出解除劳动关系后可立即走人，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，这些法定情形包括：
①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②未及时足额支付劳动报酬的；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，用人单位“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的”导致劳动合同无效的。
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如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金
按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果在服务期内用人单位没有过错员工提出辞职的，即使员工依法履行了提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。
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员工辞职可以有补偿吗？
一般而言，员工辞职是没有任何补偿的，但若员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定而提出辞职的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者纳社会保险费的……用人单位仍应支付经济补偿金（每工作一个年支付一个月工资）。
