一、热情关心，为青年人才创造良好的工作生活环境

1.政治上引导。紧紧抓住思想政治教育这一环，充分利用各种学习培训班，对他们进行马克思主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想以及科学发展观教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，党的基本路线、方针政策和改革开放教育，理想信念、职业道德和民主法制教育，教育他们树立正确的人生观、价值观、职业观，走又红又专的成长道路；同时要利用年轻人才成长成才的典型，以现身说法启发他们，使他们学有榜样、赶有方向，树立安心本职的信心。

2.工作上传带。针对刚迈出校门的青年人才眼高手低、缺乏实际操作能力，加上个别专业不对口，好多事不会做的实际，要在工作上重点传授，分类进行业务指导，交代工作标准，明确努力方向。要相信他们，支持他们，放手让他们干工作，干得好的及时表扬，有了缺点不能一味责怪批评，而应启发他们吸取教训，鼓励他们不断前进。同时广泛开展“导师带徒”和压担子、结对子活动，以老带新，真正做到学有人教、干有人帮，在实践中提高他们的动口动手能力，提高他们的岗位操作技能和业务技术水平。

3.生活上关心。对一些青年人才不仅要在政治思想和工作学习上关心，而且要在生活上甚至在一些生活细节及一些小事上关心。当大学生分配到本企业，按规定配发必备的工作和生活用品，使他们没有缺这缺那的不便之感。在物质生活方面，要多为他们办实事，不断改善他们的生活条件，同时要关心他们的家庭生活和精神生活，激发他们的光荣感、自豪感和责任感。只要他们家里有事，登门献上关怀和诚意；他们因病伤住院时，千方百计挤时间去看一看；在政策许可的范围内，尽量落实他们的待遇，帮助他们排忧解难，使他们感受到组织的关心和大家庭的温暖。

二、着力培养，为青年人才创造良好的工作学习条件

1.坚持政治标准，培养他们。做好青年人才的培养工作，充分发挥他们的积极性和创造性，是关系到公司生存发展的大事。因此，各级组织要采取具体措施，鼓励他们认真学习政治，刻苦钻研业务，努力做到又红又专，并把钻业务、讲政治作为考核使用青年人才的重要标准。与此同时，要根据一些青年人才自尊心和进取心强的特点，努力做到政治上爱护，注重从他们中发展党员，对一些要求加入党组织的优秀青年人才要认真培养，指出其努力方向，条件成熟时，及时发展，有效地提高他们的思想政治素质和政策理论水平。

2.努力创造条件，锻炼他们。一些青年人才所处岗位不同，对专业技能、理论知识要求的深度也不相同。为了让青年人才不断向纵深发展，各级组织要采取各种措施锻炼他们。一是基层锻炼。新分大学毕业生要实行全部到基层一线锻炼制度，经过一年见习期满后，考察其动手能力，并依据表现好坏、技术高低定岗定职。二是实践锻炼。对青年人才尤其是新分大学生，通过交任务、定课题、压担子等形式锻炼，使他们在一定的工作压力下，充分发挥他们的主动性、积极性和创造性，在实践中提高他们的动口动手能力。三是轮岗锻炼。针对一些青年人才知识面窄、技术单一的情况，坚持轮岗锻炼制度，培养一批复合型人才。

3.强化培训自学，提高他们。为了调动青年人才学习的积极性，各级组织应尽可能的为他们创造条件，提供较好的学习环境。一是请进来和送出去相结合。请进来，就是有针对性请高等院校、科研院所的专家教授讲学，传授高新技术，解答生产、科研工作中遇到的难点问题；送出去，就是挑选一些思想品质好、技术水平高的骨干进院校培训进修，到同行业学习取经，博采先进工艺和技术，取人之长，补己之短。二是集中轮训和分散培训相结合。集中轮训，就是举办新技术应用学习班，普及新技术、新知识；分散培训，就是组织基层专业技术人员座谈讨论，请工程技术人员具体辅导，解决生产中的难点、疑点问题，这样既可节约大量培训费用，解决工学矛盾，又扩大培训面，加快知识更新和人才成长。三是业余和工余自学相结合。随着企业改革的不断深入，在岗位定员定编的情况下，脱产学习越来越困难，一些关键岗位、特殊岗位的青年人才，还可采取激励措施，鼓励他们业余自学，走岗位成才、自学成才之路。