写这篇文章的初衷呢，不仅是为了一个很重要的人，也是为了给自己这个老司机的职场生涯一个复盘：理理天朝职场和找工作是怎么一回事儿。
有个东西很需要说在前面就是，这个国家的职场的一些规则，跟咱们小清新心中“该有”的样子是很不大一样的。这句话先放这里，圈儿马上说干货。
先说找工作。国内的职场分几大类：国企/事业单位，私企，外企。这三大类的“老板”招人的时候内心看重的东西是很不一样的。国字号的，不管怎么样，是看背景的。首先是背景不差，其余是加分。这两年不像以前走关系那么红红火火了，但是学历，家庭背景绝对一直是核心。私企，说实在的，看能力（包括经验）。私企在中国是夹缝中生存的，说直接点，不赚钱就死（且不说现在每年企业税那么高），所以绝对养不起闲人，傻人和（此处划重点）高傲的人。外企，不用多说，虽然享受一些政策优势和管理上的弹性，但总体而言也是运作不好就撤人跑路，外企自然对于外语和懂跨文化的人更有好感。
天朝这个国家呢，很多真相是要像圈这种一转眼到了big sister年龄才突然镭射眼看透的。圈以前接触过事业单位，自以为牛掰的私企和可爱的小私企，以及半吊子外企，发现人生随处都有坑和误区（而且大部分人不会跟我们讲的）。所以一定要跟比我小的小清新们贡献点经验：
1.第一份或者第二份工作里面，工资，离家近不用挤地铁真真不是最重要的。不是让你穷得要饭啊，只是开始两三年考虑的一定要是“我从这个地儿或者这个老大身上能不能学到点啥干货”。此话真不鸡汤。一开始就浪，以后有的你浪的。
2. 不要太清高。嗯，就是这句话。刚才说了，这个国家很多规矩不是按普世价值来的，你们给我清高，对方只会甩你脸子。哦你说你真的读了很多书，很有批判思维和审美感，问题是有几家公司真看重这些？（嗯，谷歌可能可以）。更何况，我们又不是李诞，也不是窦唯。请放下你娃的清高，把这种内心不荒芜的善良和美感给我好好保护起来，给我好好磨练一个盔甲出来，再用清高去战斗好吗？
3.永远要记住，工作的时候，你该考虑下你直属boss的最大担心和需求。假使你自己还不是big boss，那么你就得换位想一下。你得稍微敏感和聪明一点，不要让直属上司老给你擦屁屁或者帮你善后文档（要死的）
好了，只写核心的三个吧。因为小的心得你们肯定能慢慢自己摸索出来滴。接下来，圈想通过自己的切身经验，总结下面试前后的几个取胜法则吧：（圈为啥有经验？哦，以前作，坑掉的多）
1. 调研 （也就是调研这个公司的背景，产品，你申的这个职位有什么核心需求和衍生要求）比如说吧圈去申一个医药代表的职位。说白了就是给医生推销新研发的药。然后我发现这个职位需要口才好，脸皮比较厚，然后还需要短时间懂一些药物，癌症和医院的常识，我突然发现不对这个我怕是不行。
2. 预测面试问题。一般面试主要两类问题，一种是基于你简历内容的问题（你们自己想），一种是刁钻类问题（比如啊，问你为什么跟本科专业跨这么大还敢来申这个？或者，“我们为什么要要你呢，你有啥软能力咩”？）
3. 表明诚意和好学本能。圈直接跟你们说，这条绝对会很有帮助。很多人是没试过或者不屑的。根本不是。作为不是很牛的大机构（我们暂时都去不了），如果应聘的人条件差异不大，一般比的就是1）相关经验 2）是不是算谦虚好学（也就是能表明自己很愿意快速学习技能） 讲真牛掰又高傲的人，绝对也不受老大欢迎我人格担保，因为很难管！
4. 王道来了。如果一个职位某一个方面你有弱势，怎么办？硬怼？逃跑？都不是的。圈建议可以去暗示或者明示自己在另一个相关方面的优势可以弥补，而且拿出案例来。比如啊，我还是去应聘医药代表，完了我真的不是很懂癌症和一些药的来历，但是1.我信息搜索和记忆能力很强。我去年搞过一个成都在booking上排名前列的值得入住的古风民宿列表，虽然研究下古建筑；2.我高中时候生物和化学还是比较好的，短期内赶紧捡起来对于很多医药知识的理解会有很大帮助。
尽一切可能去显示自己在这个职位上可能具有的才能。放下没用的清高。避开明显asshole的公司。哟西，这些应该能切实帮到大家。好了，圈喝奶茶去了～
Good luck my babies.
