几年前，受邀为某省通信运营商做经理人员的年终评估，环节包括个人面谈和360度访谈，最终出具个人报告。其中，一位外形气质均上乘的女士（称a女士）在被访谈时突然情绪失控，在同其它经理访谈时谈及对a女士的评价，有奇怪之语“我非常佩服她做人正派”。事后查看a女士的履历，发现其有一大型外企的工作经历，须知该运营商通过社会招聘渠道招募经理人员的做法十分少见，如果有，那必是十分优秀的。私下了解其中缘由，a女士与公司上一任大领导是情人关系，并拒绝了与现任大领导保持类似关系，于是被调到现在所在部门，虽然职级未变化，但跟她自己擅长的领域已经不挨边了，失落之情可想而知。
即使社会发展到今天，人们的思想已经非常多元和包容，但是骨子里还是鄙视这种职场关系的。另外，一旦开始了这种关系，很可能受到其他同好之人的觊觎，何去何从呢？
对普通人而言，职场的人际关系已经足够复杂了，还是不要再为他它添上一抹桃色吧。
