到现在为止，我已经从中国电信辞职有一个多月了，今天就再来回顾一下辞职的一些其它原因吧，仅供参考哦。
混乱的岗位管理。正常来说，应该按照个人的专业、才能进行合理的分配岗位，可是在中国电信就非常奇怪，往往是哪里缺人往哪里补，一般都是一线营销为主。这就容易让员工无法热爱自己的工作，每天都是做自己不擅长的事情，毫无生气。
严苛的考核制度。自从我正式入职中国电信以后，每天都要围绕着指标跑，指标也从一开始的开多少张手机卡，增加到云产品，后面甚至对走访客户也有一定的要求。但凡有些指标完成不了就要扣罚工资，严重的甚至要面临裁员的威胁，这让本就毫无生气的员工更加人心惶惶，工作起来真是倍感压力。
综上，从中国电信辞职的原因说起来有很多，但总结起来还是管理的问题，不管是岗位工作管理方面，还是工资绩效管理方面，有很多可以改进的地方，祝依然留在中国电信的同志们一切安好吧！
