职场中，与领导相处，最忌讳问问题时打破沙锅问到底。职场中，与领导相处，最忌讳这一点。
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杨光是一名刚入职的大学毕业生，相比在学校拥有优异成绩的优越感，杨光初入职场时，多了些迷茫和疑问。由于工作时没有具体的参考标准，因此杨光沿用在校期间请教老师的套路，经常询问领导问题解答疑惑。
最近主管要杨光确认召开年会物料是否到位，杨光发出一系列疑问，反问主管：“年底的物料都要什么时候到位呢？供货商是联系老供货商电话，还是重新找新渠道呢？到不了货怎么办？”
问完这一系列问题之后，主管只回复杨光一句话：“这都是你该解决的问题，我要的只是一个结果。”
职场中，你需要先带着解决方案与你的领导沟通，切记把问题的包袱给你的领导。
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小罗刚进到一家互联网公司做运营5个月，最近由于产品和公司联合举办了一个公益活动，需要小罗所在的部门进行配合。
因此小罗与领导及相关部门的合作伙伴也对此次活动的流程进行了讨论。在领导同意之后，主管决定把这个活动交给小罗负责，真正实施的过程中，小罗发现很多问题，便直接向领导请教。
领导看小罗是新人，给了小罗很多建设性建议。但是生性谨慎的小罗又反复向领导确认：“活动流程为什么要这样操作呢？您之前这样做过吗？效果如何呢？”
这不得不让领导感到小罗在质疑自己决策。本来还有热情指导的学生领导，一下没有了兴趣，让小罗自己的思考。
职场中，打破沙锅问到底有时会让领导感觉你在质疑他的决定，会影响领导对你的看法。
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阿牛刚入职场，职场经验不多，因此买了一堆职场类书籍来看，试图在职场中尽快成长。其中有一条就是在工作中可以适当提问题，显示你对工作的思考。
最近阿牛在构思新年主题海报，着手设计前阿牛带着一堆问题询问领导：“今年海报主打风格想要什么样子的？以前都是什么风格？公司海报必备的设计元素有哪些？”领导直接说：“如果这些需要我解决，还要你干嘛？”
职场中，切忌什么问题都问领导。职场中，这一点，与领导相处时要注意。
你是否有对领导打破沙锅问到底的经历？不妨一起交流，共同进步！
