作为管理者来说，害怕底下的人比自己强，怕有一天会被取代，这种心理属于正常。但是，这不能成为我们排斥有能力的下属的理由。
作为管理者，我们不但要善于发现人才，还要去培养他们独当一面的能力。“强将底下无弱兵”，下属不够强，只能证明上司的能力有限，所以一个好的管理者肯定是不留余地培养下属的人。
怕被超越，就从自身努力，而不是靠排斥别人得来的。若一个企业中，所有的管理者都这么想，那么这个企业又怎么会做不大呢？
套娃现象6.7
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