工作中，每个人都希望自己的付出能给得到应有的回报。不过个人和企业的利益多少还是有所冲突，并且个人和企业所期待的利益也是不同的。作为员工，有的情况我们需要打磨自己的“玻璃心”；作为企业管理者，有时候也应该对某些情况引起重视。
1. 累到吐血，薪水却不能增长
小A是工作认真的销售助理。销售工作的不确定性，导致小A的工作也很被动，常常加班；有时候临时数据有变化，半夜十一点也要爬起来帮助前线的销售人员修改招标方案。
经过一段时间的磨练，小A觉得自己做的不错，也非常辛苦，认为公司应该给自己加薪水了，于是向领导提出申请。领导肯定了她这段时间的工作态度，但也指出一些需要改进的地方，总而言之，加薪是不可能的。
小A有些委屈，不过还是继续坚持。又过了一段时间，小A再次提出加薪要求，领导依旧没有批准；赌气之下，小A提出如果不加薪就辞职，没想到领导就这样批准了。回到家小A哭了起来，自己那么努力，时常加班，可领导不加薪也就算了，为什么看不到自己的工作成绩，她更希望的是领导的认可。
涨薪除了经济方面的需求以外，更重要的是员工从中能感受到公司对自己付出的肯定，也是一种归属感。但在领导的角度看，小A平日的工作的确符合要求，但是自己付出的薪水足以体现她的劳动成果，如果小A能保持这样的态度更多的提高自己的工作效率，能与销售人员默契度提高，而不总是工作如此被动加班，加薪自然没有问题。
可见，在领导的眼里，态度是一方面，更重要的是高效的工作结果。若用辞职相要挟（这是公司的大忌），这是公司的大忌，何况同样的薪水，公司再招人也并不难，就算重新培养也是值得的。
2. 老板是个健忘咖
作为一名行政前台，小B的工作就琐碎的多了。一次老板让小B打印供应商的报价单，下午开会的时候需要。打印好后，她来到办公室，看到老板正在打电话，于是小B就把打印好的资料放在桌子上就出去了。
下午临近开会时间，老板火冒三丈的冲过来说：“不是让你打印供应商的报价单吗？这都什么时候了，还不给我？”
“我给您了呀，上午就打印完了放你办公桌上了” 小B理直气壮的说，认为自己没有错。
“在哪里，我怎么没看到？马上就开会了，抓紧。”
于是小B只能气呼呼的重新打印，给老板送去。
乍看下来，这个老板的确不讲情理，明明自己没看到还要怪别人，可是作为小B就没有更好的办法了吗？
老板当时正在打电话，第一时间也是没看到的，我们是不是应该在他忙完手头工作时，再去确认一下他是否看到了？即时通留言给他说一声，如果他回复了说明没有问题；如果因为忙没有看到没有回复，我们是不是也应该再当面提醒一下老板。
3. 无法超越的公司元老们
小C是名程序员，专业院校毕业，4年同行经验，几个拿得出手的大项目，很顺利的应聘到自己想进入的公司。
时间长了，他觉得自己无论工作成绩还是人际关系都是不错的，连同事都说小C各方面都比他们的项目领导强多了。然而领导是公司初创期的元老级人物，跟着老板经历种种挫折，公司才发展到现在的规模，虽然有时候人有些迂腐，但忠诚度高，有着不可撼动的地位。
两年后，小C无奈的提出了辞职，公司再三挽留，并提出可以加薪。他认为这不是钱的问题，是没有更多自我价值的体现和上升空间，尽管自己在这里工作顺手，也非常认可公司，最终还是忍痛选择离职寻求更高的发展。
往往公司会这样子失去许多得力干将，俗话说的“庙小，容不下这尊大佛”了。公司重视元老级的员工无可厚非，毕竟忠诚度高的员工是非常宝贵的财富。
这里就要权衡各类员工的需求了，比如上面的例子，是不是可以着手让小C负责带领几个项目，让他有阅历上的增进，这未必直接是职位上的晋升。其他岗位也可以依此思路，比如轮岗，开展“改进计划”选择负责人，培训课程的培训讲师等等。
4. 我关爱所有的人，结果呢？
小D是公司的财务实习生，初踏入职场，难免患得患失。父母常常嘱咐要团结同事，友善待人，吃亏是福，于是小E也是这样在努力。
“帮忙拿个快递吧”
“你接水的时候顺便帮我接一杯吧”
起初，小D还是很开心的，因为这些也就是顺手的小事儿，并且可以融入集体，所以她非常乐意服务大家。时间长了，大家的关系的确非常融洽，而同事们的要求却越来越多：
“我这边有点忙，你帮我校对下这份PPT吧”
“帮我通知下市场部负责人会议取消，顺便也给销售部的人说一下”
“你说，领导让我组织这次团建，你给我出出主意咱们是去唱歌还是聚餐？”
领导布置的工作已经让新人焦头烂额，慢慢的这些本来是别人的小事儿越堆越多，有时候自己的工作都需要加班完成。有一次实在憋不住了，小D说：“李姐，我这边有点忙，你那个表格我没法帮你做了”。虽然，李姐嘴上没说什么，但在以后的相处中，小D明确感觉到了距离感。
大家都希望在职场中受欢迎，可我们是不可能满足所有人的。职场中不需要老好人，在你没有原则的所谓“帮助”其他同事完成本来是他们的工作时，你就开始输了。
说的再直白些，别人不是说真的忙和需要你的帮助，他可能只是想偷懒，觉得你好说话而已。对于这种不是自己的工作，而是别人的事务，你需要有所判断和原则，该帮的帮，帮到什么程度；该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己增加麻烦。
