今天跟朋友聊天，听他说起向上管理，要跟领导进行良好、有效的沟通。我心里颇有触动，目前我在和领导沟通上做的不好、也不够。我认为与领导进行良好沟通有三个基础。

1、本身工作表现就比较好，领导对你的工作没有不满之处。

2、自己有想法有思考，要主动去找领导汇报。

3、心态上首先不要畏惧畏难。不敢和领导交流，怕打扰领导，这样自身气场就弱了。

对照这三点基础，我第一个就做的不好，因此后面两个很受影响了。

朋友很优秀，今年主动争取一个管理岗位的应聘，而且凭实力把握住了。从他的日常表现可以看到优秀的特质。

1、对工作的自我要求很高，交出来的作品一定要做出彩。

2、对优秀的追求，是他加班写材料写总结的动力。

3、即使在普通员工的岗位上也展现出了对部门工作的考虑和责任心。

4、黄色性格，积极主动，乐于交流。

这些优秀特质就使得他的工作表现与普通人拉开了巨大差距。优秀的人都是肯努力下功夫的人。下功夫不是埋头苦干，不是蛮干，而是用心去做有价值的事情。虽然这些事情可能也是枯燥的、晦涩的，但是是有价值的。

时常要向身边优秀的人学习；时常要提醒自己。内心要有坚守，内心要认可自己，内心要给自己的工作赋予价值。