林中宇一般不会参加被投公司的预算沟通会，但黑金科技的财务成本管控一直很薄弱，上市计划在即，接下来两个财年的收入和利润数据是讲故事的关键。
所以，投资人坐在说明会现场，即是把关，也是了解被投公司未来战略执行能力的很好的途径，双方各取所需。
说明会前一天，林中宇已经拿到所有数据，和团队沟通后，对各块费用金额是否符合预期已是心中有数。
他听，不常发言，在纸上把他认为有用的信息用他习惯的图或表罗列出来。基本可以在听的同时做到把各块业务逻辑捋一遍。
他很专注，他是审计出身，对这些天然有敏感。
黑金的盈利能力很强，行业未来仍然保持强劲的增长，管理团队务实又勇于变革，黑金的战略定位非常清晰，总之，黑金具备了一个精而美的企业典范的潜力。但，黑金的财务管理和预测分析确实弱了，看上去漂亮的数据背后是过于浮夸而毫无逻辑的成本管理。初创快速成长时期尚可暂时忽略，但市场已经变得非常理性，甚至有些苛刻了。
“市场营销费用虽然整体上涨只有10%，低于营收和利润增加幅度，但在技术、渠道整合、资源利用提升前提下，平均费用实际上涨了30%，能解释下原因吗？ ”
林中宇报出数据的时候，已经不打算听任何解释，但他依然表现出很平静很有耐心的样子。但这个问题唯一合理的解释就是费用预算高了。
对方当然已明白任何理由都无法解释实际费用效率在降低的事实，用总量换质量，这明显和公司明年提升效率的目标相背驰。
投资人太厉害了。
过了几块预算，会议室内的气氛就有些紧张。好在除了几个固定的评审人，各块其实是轮流进场的。总体还是保持了既定的节奏进行下去。
HR的负责人宫真清了清嗓子，向在场的解释道：“接下来是我们人工成本的沟通，我会和大家用几分钟的时间介绍人力资源对公司战略的承接，然后会有一个负责薪酬的同事来具体说明各项费用预算”
林中宇看到她走向投屏，短发，红唇，微低头，没有多余表情。
“大家好，我是人力资源部的尹朝一”。
“是她！”隔着十几年的距离，他竟还能认出她：六班的那个女孩，样子变化并不太大呢。
“我们新财年的人工成本总数是<>,分布情况和比重<>，增幅分别是<> ，增加的原因是<>”
她的声音一开始有点颤抖，能听出来，她在紧张。但陈述的语速平缓，最重要的是数据和逻辑都讲得清晰，只除了那略显浮夸的预算总数。
她后来是去了文科班吧，没想到从事了这份与数字相关的工作。
“代总，少5000万成本，可以多5000万利润呢”。
林中宇对黑金CEO代融半认真半开玩笑地说道。
但没人会认为这是玩笑。林中宇已经用实力证明了他对数据的无比敏感和精准把控。
林中宇没有再提问，她站在那一时有些无措。三十几岁的人，她倒是真不像。宫真示意，她出去了。
他看到她的肩膀松了下。“尹朝一”。（未完待续）
