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开年没多久，又是让人躁动的季节。没工作的想着赶紧找份工作，有工作的，想着看看能否找份薪资更高福利更好的。但离职这件事，在我们父母那一辈人中，可不是件小事。很多亲朋好友会说，有份还不错的工作就好好做着吧，别没事跳来跳去。看那谁谁谁，他爸妈为了给他找份事业单位的工作可都没少费工夫呢。好像，进了一家公司，就等于签了卖身契，除非公司炒了你，不然你就不能离开。
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凯文凯利在必然一书里，提到这样一个现象：在硅谷工作的人，都不是在为某家公司工作，而是为了所在的行业和整个硅谷。如果你去面试时，告诉面试官你觉得这公司很不错，打算长久为公司贡献价值。那么，很抱歉，公司不会录用你。
我所呆的深圳，也就是人们说的中国的硅谷，从身边看到的朋友的现象，到从外界了解到的消息，离职率都是很高。好几年待在一家公司的朋友很多，一年呆过5家公司的朋友也不少，特别是互联网行业。虽然我个人觉得5次确实太多了，但是不可否认的事实是：坑人的企业确实不少，而有很多人也是越跳越好。
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前段时间，朋友说他公司发生了一件不算小的事：一个当初跟老板一起创业的运营大牛离职了。原因是因为被另一家公司以双倍薪资挖走。你能说这样的人不忠诚吗？公司起步初期那得多难？不用去多问你都能猜到当年发生过多少事，公司有多少次面临死掉的风险。那个时候一起坚持走下去的人，却没有一起继续走到最后，真是想不明白。
马云爸爸曾说，一个员工离职不外乎两点：第一是，钱，没给到位；第二是，心，委屈了。从这个角度看的话，其实可以这样理解：职场上的老江湖，都见过了大风大浪，已经过了听情怀的阶段，有更大的平台更好的待遇等着自己，为什么不去呢？忠诚，其实也是有筹码的。而很多时候，所谓的忠诚，不过是受到的诱惑不够大。
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互联网的时代，我们看到越来越多的个体正在崛起。传统的很多理念都不再适用。公司觉得招人难，个人觉得找工作难。其实好像并没有那么糟，只是又到了洗牌的时候了，新一代的玩法正在取代旧的模式。
1）站在HR的角度，需要强化自身专业水准。简历包装是再正常不过的事，一年呆过几家公司的人也不会在自己简历上写出来。即使真的写了，这也不能作为衡量一个人是否具备真才实学的标准。很多厉害的人物，压根是不需要简历的；另外，还有些存在，都是靠各种挖才能请得到的。有些做HR的朋友说，她们老板忙成那样，都经常花很多时间在挖人。简单的看毕业院校，工作年限，待过几家公司，从而筛选简历的方式，早已不再适合。
2）站在企业的角度，需要更新过去的认知。过去的雇主与员工，更像签订了契约关系，我培养你成长，你就得无条件回报。TED有一期的也描述了类似的事：不需要你长久的在公司呆着，这样彼此的成本都会增加。你只需要在某个时刻，把那个阶段你该做的事做好，就足够。作为企业，不需要你忠诚，只需要你有足够的能力和职业化。企业不会因为人才流失而陷于困境，因为有了快速培养人才的能力。
3）站在自身的角度，需要重视自己的价值。互联网时代，组织的价值再被削弱，而个人的价值越来越重要。组织需要人，但个人不一定会需要一个组织。互联网和新媒体的崛起，使得自由职业者和斜杠成为了可能。而你要做的，不过是重视自己，挖掘自己，然后忠于自己，拿出好的结果，已是最好的回馈。最近有句话在我的朋友圈刷屏：只要持续的把自己接入到伟大的系统中，让自己成为价值交换的节点，你也能越来越伟大。
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混了几年职场后，渐渐发现还有这样的一种职业存在：空降兵。在大部分情况下，他们都不用好好做事，任务只有一个：被请来裁掉一些甚至一群人，然后拿着高额的报酬离开。如果你看的示例足够多，会发现越是发达的国家和成熟的公司，这种事情越普遍。
近几年来，XX公司一口气裁掉多少人，这样的事也是屡见不鲜。曾经的铁饭碗，好像现在也不是那么的让人放心。早一些经历过的人还好，有时，看见人近中年，在公司呆了好多年，却被公司裁掉，真的是别有感触。你不能怪公司不厚道，毕竟集体的利益要大于个人，而你被裁掉，却还有其他人留下，那只能说明自己的价值也不够高。
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害人之心不可有，防人之心不可无。毕竟，我所理解的忠诚，不过是在一家公司，就不损害一家公司的利益，和做好自己该做的事。树立新的忠诚度的认知，目的不是跳槽，而是对未知的不确定，做一点点必要的准备。公司没义务养你一辈子，这样跟啃老没区别。人生路上，我们总会重新出发，而在新的环境下，还能保持优秀，感恩于同事和领导；被问及曾在哪里就职时，能骄傲的说出前东家的名字。我想，这本身便是一种忠诚吧。
