1

我统计了一下，我大概进了60多个微信群，这还是我已经退掉了很多之后的结果。很多群，我都不怎么发言，偶尔会集中看一下里面的信息，感觉还不错。

对于工作群，我不得不关注，因为很多事情都是在这里面说的。

这让我很崩溃，我是一个工作的时候，基本不看手机的人。

同事李姑娘：“小米，杨厨找你有事情，你知道吗？”

我一脸茫然。

“你不看群的呀？”她说。

我微信设置了消息不提醒，只有点开才能看到。

我发现的确有一条信息，“杨小米，明天下午1点到厨房拍点心的照片。”

我赶快回复：好的。

看时间已经离杨厨发信息，过去了半小时。

事情的来龙去脉是这样的，我们需要做一组月子餐的宣传照片，需要把我们行政大厨，做点心的过程，用照片记录下来。其实，单独给我微信留信息就可以了，或者直接电话，抑或去餐厅吃饭的时候，告诉我。

不过这件事情，不能怪杨厨。不知从什么时候起，公司的任何事情，都在群里说，甚至讨论的热火朝天。但我并没有觉得有多大的用处，说过就忘了，也没有记住多少，执行力并没有因此而提上来。

2

自从去了一线，呆了大概快20天了。周六周日上班，工作日休息。每当工作日的时候，群里的信息就特别多。我很多时候，都没有及时回应。同事就会打电话提醒我，我赶快浏览信息，做出回应。

有一次我休息时间，给公司月嫂品牌的负责人，说了最近安排的大众点评活动，我就强调了一个重点，市场部（我这边）负责礼品等事情，其他部门只需要出一个节目就可以了。

说完这件事情，我就去打扫家里卫生了，结果等我看手机时，4个未接电话，工作群很多消息，还有很多同事单独给我的一些消息。

原来，都是在群里讨论这件事情，问我很多细节问题，而我已经把相关的材料发过去了。同事李姑娘，私底下告诉我，“你一定要及时回群里消息呀，有几个人说找不到你。”

我休息时间呀，当然有自己的安排。结果，休息的第二天下午，又提到大众点评这个工作的事情，然后把昨天群里提到的再重新讨论一遍，对执行力的增强，一点卵用都没有。

这件事情，让我做了反思，下次再安排活动，提前出详细的执行方案，任务分配到位，给相关负责人看一下，有什么问题及时调整，免得再出现这种情况。群里再讨论，也不做回应。

3

同事李姑娘，多次给我建议，“你一定要把你干的活，总结一下，往群里发呀。你活干了半天，从来没见你在群里说过一句话。现在很多人都怀疑你上班时间，就搞自己的事情了，都没好好工作。”

我非常感谢她善意的提醒，曾某个瞬间，我就接受了她的建议。但仔细思考以后，我还是决定不发。

我有自己的副业，业余时间做微信公众号，这是我一进公司就没有隐瞒的事情。因为副业的缘故，很多人会怀疑我对企业的忠诚度，不好好工作，不知道我什么时候就要走了。

这个问题，我想的很明白。

只要有价值，不需要表忠诚，关键是老板怕你走，还是想你走的问题。真正的忠诚度又岂是经常在群里表功自己干了多少活能体现的。

很多时候，我们以为很重要的事情，真的没有那么重要。我休息日，就不想被工作打扰。如果工作非常忙，我连续一个月不休息加班都没问题，但要真的很忙，而不是瞎忙。

4

工作群，某种程度上除了影响效率，还能把问题严重化。我负责公司大众点评的推广，有一个门店的上班时间修改了，但没有告诉我，点评上的时间还是以前的时间。

有个同事，直接拉了一个群，@我这件事情。我马上给她私信，表达了我的看法。我觉得这件事情做的非常不妥，你完全可以单独告诉我，我马上修改过来，也就几分钟的事情。用得着在群里让大家都参与进来吗？过后想想，自己态度的确不好了。

这只是其中一件涉及到我的事情，在工作群里，这样尴尬的事情有很多。一个人，随时可以看到问题指出来，比如参观房的东西，摆放不到位，完全可以多走几步，告诉相关人员，但拍照片发群里。

让所有人知道，这种感觉不太好。

微信群，除了降低工作效率、把问题严重化，还容易泄露公司信息，一个截屏就过去了。文字部分，看一眼就好，那些语音，还要找一个地方，带上耳机单独听。

同学小风劝我，“其实，这件事情，也没那么复杂。你想想，你的大多数同事，微信里只有几百个好友，而你群里近5000好友，所以你对个人的空间看的非常重要。你平常太忙了，对效率和时间有一种近乎强迫的重视。”

现在，我好好想了想，如果是通知性的信息，我依然会按规定在群里告知。但是大多数问题，我还是不在工作群里发信息，而是私底下找相关负责人解决。

我们部门，没有微信群，我实在也想不出来，有什么事情需要拉一个群讨论。每周开会，把任务布置下去，真的需要讨论，都叫到会议室，讨论的点总结下来，效率会更高。

工作群有存在的必要，发一些事务性的信息，但把它当成工作中的一部分，我真的不胜其扰，很崩溃。尤其，大家明明同处于一间办公室，不说话，发微信，谁还能一直盯着手机看呀。