前几日下午，无锡新吴区一厂区内有人报警称厂区内有人跳楼，引来消防等部门紧急出动。
民警到场后，跳楼男子称自己是厂区内一普通员工，要求厂区“某某某”过来与其见面，说清楚后自己自然会下来。
经过了解，原来，该员工前两天在厂区排队吃饭时看见一人插队，就说了对方两句，没想到这位插队的人，也就是他的领导因为此事就要将其开除，员工一时想不开，于是一时冲动做出了这样极端的行为。
这种被辞退的理由让人不免唏嘘，什么时候，说实话也成了一件错事，耿直在职场中竟成了“不会做人”的表现？
虽然现在每到节假日，“别人家的公司福利”总是让人羡慕不已，但拂去这些热闹的泡沫，不得不承认，从大环境来看，员工在职场中仍然处在弱势地位。
新闻上别的公司也许有十天带薪年假、也许有超棒的年节福利，但在现实生活中，很多人连周末双休都成了一种奢望，就像劳动法虽然规定了辞退员工要有正规理由，但像案例中的现实往往让人很无奈。
有人说，这件事情是“耿直员工”与“职场潜规则”的碰撞，其实不仅如此，这件事也正反映了职场上普遍存在的不尊重员工的态度和行为。
现在人的生活压力越来越大，为了生活，他们不愿轻易放弃一份不错的工作。于是，越来越多的职场人把“忍耐”视为成熟的标志，而一些管理层，把“忠诚”“顺从”当成了好员工的唯二标准。
甚至在有些老板看来，他们雇佣了员工，就相当于买了员工的全部时间，这就意味着你每天有20个小时要保证随时联系到，意味着有些私事你该帮忙，意味着你应该主动为领导递烟，主动为领导订盒饭......
因为无论你的岗位到底是什么，在这类奇葩领导眼中，你是他的员工，那么你在某种程度上就成了他的个人秘书。
可笑的是，在算工资时，你是拿不到属于“秘书”的那份工资的。
你要是有争议，他们会笑你不成熟，你要是说劳动法，他们说你太天真。
虽然大的工作环境正在越来越好，但是目前在北上广深以外的城市，这种不尊重雇员的现象不仅存在，而且并不少见。
想起入职时、年会时，还有一些大场合时说起的企业文化，往往都是“诚信”、“忠诚”、“创新”等等听起来非常正能量的词语，但是在实际中，员工说了句实话，用行动践行正能量却被辞退？
该说现实太残酷，还是我们太天真？
另外，失了人心的领导，真的还能走得远吗 : )
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