大林说：
每一次跳槽，都是对自我这个主题的重新研究。
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表妹发来简历，让我帮忙看看有什么问题。
又跳槽啦？
不是我大惊小怪，这已经是第四次让我给她参谋跳槽的事了，理由五花八门，不是没找到喜欢的工作，就是公司氛围不好，最近一次的理由竟然是，同事女多男少，不利于找男朋友！
而且每次跳槽之神速，也着实让我惊掉眼珠。短则一周，长的也超不过半个月。
我还是劝她在家好好想清楚，趁这个时间休息调整好，别着急找下家。
她依旧振振有词地反驳我，跳槽的过渡期时间越短，对自己的损失越小，及时止损也是一门学问。
前两天遇见正建团队开启创业新项目的静姐。聊到表妹跳槽的事儿，她一点儿也不觉得奇怪，现在工作两三年的年轻人，跳槽跟请假似的。
但静姐说，站在公司老板的角度看，年轻人的跳槽成本是越跳越高的。
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记得表妹也曾问我，为什么越跳槽越茫然，越换工作越不知道自己究竟想干什么，能干什么。
这应该是很多职场中人都会遇到的问题，但朋友木木似乎是个特例：
毕业三年，木木从TP公司文案到品牌电商文案，再到新媒体电商的内容运营，最近一次去新媒体公司做了3多月的原创编辑。上个月，公司原创号项目被叫停后，她没有接受公司提出的转岗和进修安排，一周后办理了离职手续。
同样刚辞职，木木和表妹的状况截然不同：
近半个月时间里，木木一直要么在家看书喝茶，每天在自己个人公众号上更新文章，讲述自己的经历和思考，偶尔约同学、同事逛街聚会，一脸潇洒自如，看不出一点儿失业后的焦虑。
辞职在家的日子，在木木这里是另一番潇洒自如的状态。
更让我们一众闺蜜惊奇的是，别看木木毕业这三年，几乎每隔七八个月或一年时间就跳槽一次，但她每一次跳槽成功后，薪资和职位都会水涨船高。
为此，我们几个好闺蜜经常还调侃她，别人加薪靠升职，她加薪靠跳槽。她听了总是没心没肺地哈哈一笑而过。
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这个问题直到前几天去她家，偶然看到木木书桌摊开的日程簿，我才恍然大悟：
那本日程簿上，详细记录着木木辞职后12天里做的事情，每一条事项的右下角还有对号和叉号，应该是有没有完成的标注。
原来木木表面的潇洒从容背后，是辞职后不工作时更严谨有序的日程安排。
“木木，说好的在家调整休息呢？原来你每天还当自己上着班呢！”
她笑笑回答，如果真要休息，我觉得应该选在刚完成一个阶段的项目进展，带着成就感出去旅游一段。这几天不算。
“那这几天算什么？”
她一脸认真地回答，职业规划清晰的人，跳槽跳的就是平台、项目、薪资，归根到底是职业境界的阶梯式提升。而辞职后的这段过渡期，恰恰就是反思自己过往职业经历，提升自我认知和职业境界的最佳时期。
难怪木木每次跳槽之后都能升职加薪，连辞职在家都没停止成长！
哪个公司会拒绝这样职业规划清晰又不停成长的员工呢！
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晚上从木木家回来，我就赶紧让木木教教表妹如何有效利用这段时间。
大约过了三四天，表妹重新整理了自己的简历，后面还附带着分析自己的优缺点和上几次工作经历的总结，让我有时间给她修改修改，还特别谢谢我和木木对她的帮助。
“木木姐姐教你这一招不错吧？”
“确实，以前跳槽全凭心情，现在好像找到了一些理性的感觉。”
记得之前表妹还曾问过我，工作这几年最受用的工作方法是什么？
现在我倒是可以回答她了：
比任何工作方法都受用的是，越工作越明白自己；在职场上呆的越久，越懂得成长的重要性。
跳槽，又何尝不是给成长一个加速的机会？
跳出一成不变的工作氛围，用更加冷静旁观的态度，重新审视自己在上一份工作中的表现；
在和新的HR接触面试的过程中，了解自己对新工作的定位和认识，弄清楚自己要继续提升的能力和方向；
修整状态的同时，充分利用暂停工作的这段时间，给自己来一次“认知换血”······
无论是否要跳槽，过一段时间的自我反思总结，保持在职场上的成长步伐，才是最能受益终身的方法。
