国以才立，政以才治，业以才兴。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，并作出重要部署。5月19日，在新疆自治区人民政府新闻办公室召开的“新疆推进高质量发展”系列主题发布会上，发布并解读新疆深入实施人才强区战略采取的一系列创新举措。全方位培养引进用好留住人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。在新征程新要求下，各地要厚植人才成长沃土，不断开辟灵活的引才渠道，制定科学培育人才方案，用真情留才，以星星人才之火，助推新疆高质量发展上“热门”。
“需求导向”引才。“良禽择木而栖”，人才是支撑经济发展的源泉动力，要坚持按需引才、精准引才。要坚持适用原则，聚焦自身实际发展需要，充分考虑人才和地方建设发展的契合度，聚焦重点产业采取“靶向引才”，把本土大学生、高校毕业生“叫回来”，把乡村振兴、科学技术、教育教学、医学护理等高层次专业人才“邀进来”，既重视外来人才的引进，更要紧盯乡土人才的回流。既要靠本土人才，更需要引入外部人才。全方位拓宽引才渠道，实行更加灵活开放的人才引进政策。新疆自治区高度重视人才引进，颁布了一系列的人才引进政策，着眼于进一步稳定和激励本土人才的“天山英才”培养计划、重点引进高层次和急需紧缺人才的“天池英才”引进计划。同时，也有近期新实施的、紧贴新疆发展实际、具有强大吸引力的人才项目。因需引才，培养人才，塑造人才引领驱动高质量发展新态势。
“科学施策”育才。“育才造士，为国之本”，人才的快速成长除了自身的努力，还离不开组织的悉心培养。在引进人才之后如何培育人才也是值得深入研究与探索的重要课题。要遵循人才成长规律，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到补其所短、用其所长。安排专业能力强和实践锻炼丰富的领导干部或骨干力量作为“一对一”结对导师，为人才的成长“保驾护航”，既组织好人才培养的理论学习，又提供实践锻炼舞台。要根据不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，有计划地组织引导各类人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才在一线磨练中学以致用、学用相长。科学育才，让人才在领域发挥极致，推动新疆高质量发展。
“真情实意”留才。“栽好梧桐树，自有凤凰来”。不仅要注重人才的“流入”，更关注如何把人才“留住”。要积极为各类人才创造条件、搭建平台，统筹考虑人才的知识、经历、性格等因素，做到用人所长、用人所强、人岗相适，帮助人才找到合适舞台，实现人尽其才、才尽其用。要解决人才后顾之忧的问题，安家落户、户籍变更、子女教育等问题上要建立保障，小问题往往却是影响人才去留决定的关键点，在住房和交通上视情况给予合理补贴，以真心待人才，为引进的人才提供归属感、增强幸福感，让人才“轻装上阵”。要引以能用、育以致用，做好联系服务人才工作，政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾，为真正敢拼敢闯敢为的人才“开绿灯”，多为他们办实事做好事解难事，充分调动积极性和创造性，让优秀人才“落地生根”“开花结果”。留下人才，为推动新疆高质量发展提供强有力的人才保障。
