我是王慧，从事教育培训事业22年，专注做好每一所学校，已经坚持每天写关于学校创业的原创文章的第114篇。我的梦想是带领更多热爱教育的朋友做好教育，开品质学校。我注册了传儒文化教育品牌，立志通过教育事业传承中国儒家文化，希望世界有和平，希望家庭有幸福。从今天开始，我将书写有关校长领导力的内容，希望能够对你有所帮助。
我希望我的每篇文章都可以为你赋能，如果你认为我的文章对你有所帮助，请你也为我赋能。感谢朋友们的支持。
新来的李美美老师，能力超级强，但是很快被解雇了。
她是一个热情的老师，总是热心地帮助同事忙这忙那；
她积极向上，爱学习，爱成长，满满正能量。
但是，这样的老师为什么被解雇呢？
美美老师来到新的学校，心中充满了对未来生活的无限憧憬。希望新的工作能够给自己带来新的希望。
但是，往往梦想很丰满，现实很骨感。她发现新的学校的工资并不比原来的学校工资高多少，她有一点不满意，并且表现出她的不满。她希望自己的工资能够高一点，但是她不知道，一个学校是不可能因为一位新来的、还没有做出业绩的老师去调整工资结构。
美美老师没有了解这一点，再三要求涨工资。
学校对于她是很重视的。与她的憧憬一样，学校对于这样一个优秀的老师也是充满期待，希望她的到来可以为学校提升业绩。学校为她安排了新的校区，新的部门，希望她可以打开手脚，做一番业绩。但是，美美老师却抓住这个机会与学校提条件，要求为她单独涨工资。
学校是不可能同意，也是没有条件能够同意。
如此这样，结果可想而知。
一个人，能够站在他人的角度上思考问题，还是只站在自己的角度思考问题？一个聪慧的人的眼光和思考方向，应该是比较理性的、全面的。
