职业选择--趋势篇

《趋势的力量》面向在职业道路上存在困惑的年轻读者，是一本关于个人职业发展战略决策的实用指南，对很多正处于职业选择期和困惑期的读者无异于醍醐灌顶，作者的趋势就业理论认为职场新人要想取得更好的职业发展，关键在于选对职业发展方向，选择符合未来趋势的行业。

学校一直在鼓励我们“好好学习、天天向上”，但没有很好地引导我们应该为什么而努力，所以对外部环境普遍缺乏客观，规律性的认知。很多同学在找到工作后，不知道如何把握，就开始频繁跳槽，因为他没有标准，缺乏坚定的目标和规划，他对未来有憧憬，但更多的是恐惧和彷徨。

选择行业还是职业

行业决定职业。毕业生走出学校找工作时，都是以所学专业为指导原则的，这样就很容易以我能干什么岗位为出发点去寻找职业方向。我们应该选择行业，而不是选择职业。从哲学形式上来说是内容决定形式。从实际意义来说，行业的范围比职业广，会先后有各种新兴行业衍生出新职业。

行业发展存在周期性。任何一个行业都是由许多同类企业构成的群体。在充满高度竞争的现代经济中，行业发展状况制约着企业的生存和发展。汽车诞生以前，欧美的马车制造业曾经是何等的辉煌。而现今连汽车也都已经进入生命周期中的稳定期了。对行业的理解和把握需要我们了解行业本身所处的发展阶段及其在国民经济中的地位，来对行业发展进行有效分析。

在一个领域的行业大局中，位置站好结局已定。在较量中要清楚所处行业的趋势如何，在实力差不多的情况下，位置就是第一位，你的位置决定了你未来的价值。

选择大公司还是小公司

今天不重要，未来才重要，大小不重要，增长率才重要。很多毕业生找第一份工作的时候想去大公司，实际上大公司的利润已被以前进去的人瓜分完了，你去了要分的是这个公司未来增长的部分里面的一点点，所以应该关注的不是他目前有多大，而是它未来有多大。

资本红利

资本要想不断获利，就必须不断找到符合人们真实需求的新兴行业。而毕业生找工作最应该获得的是具有发展前景的工作机会。他们的目标是一致的。毕业生要进入最好的方向，就是资本已经布局进去的方向。所以结果非常清晰的出现在眼前。资本已经为毕业生铺好路了。

资本要进入某个领域。会出击布局其中的企业，竞争对手也会找机会布局，为未来的竞争迈下伏笔。当更多的企业资本进入这个行业，就会购买各种设备，雇佣相关人员开始经营。这么多的资本，转化成各种形式的存在，这个行业马上就形成一种快速发展的力量，这个力量造就了这个行业的“势”。这种“势”一旦得到了更多的认同，会形成一种强大的旋风，吸引更多的资本、社会力量、资源不断的涌入其中。这个行业会快速的发展起来。这个过程会成就好几家大的公司和若干中小企业，在形成“势”过程中，你作为个体会随着时日而成就一番事业，也就是时势造英雄。同时资本认为行业没有更大利润，外部需求已到极致，就会从行业中撤走，所以造成了很多夕阳行业，这就是向下的“势”。作为个体是无法改变这种局面的。这就是选择比努力重要的更深层次原因。

那我们如何选择

标准一：行业前三

有实力有能力选择是可以选择那些属于行业前三名的企业。行业前三名的企业是在稳定的“势”上，经历了长期的竞争和各种因素的博弈而形成的格局。这种格局，在一个长期的过程中保持稳定，做为一个个体也就在这种稳定，处于“势”上的格局中，能得到基本的稳定的需求。缺点是谁也不敢保证，这种情况可以持续存在，在你30年的工作周期中。华为裁员可以看出。如果40岁之后，这个平台严重崩塌，那么职业生涯会比较难熬而且招聘竞争也很激烈。

标准二：选未来

选择中小企业是，要从未来具有发展潜力的行业中选，也就是选择新兴行业。新兴行业特点是企业比较小，但具有无限的发展空间。行业里的发展迅猛，会给你提供锻炼和快速成长的机会。缺点是，新行业的企业比较小，风险高，倒闭的可能性比较大.

但是就算你选错了企业，所报的风险还是必选错行业要小，因为公司倒闭了，你完全可以进入另一家同行业的企业。你已经是业内人士了。

标准三：借力资本风向标。

在新兴行业里，什么样的企业最有前景值得我们去，其实已经有有人在替我们考虑了，他们是风险投资人，是管理资本的人。在中国从事风险投资的公司，有一千多家，他们每年投资到哪些行业呢？哪些公司呢？这里推荐三个网站，投资界，投资潮，和投资中国。

选择工作的三大自我因素

有些时候所谓的时候喜欢只是在某些时间段内的自我感觉，过了几年。环境和个人年龄心情发生变化，喜欢的目标就又要调整了。我们应该以什么样的标准进行选择呢？

自身情况包括三项：性格特征，兴趣爱好和成长环境，其中最重要的是兴趣爱好。

一、性格特征

每个人的性格是可塑的，未来你从事的职业将对你的性格有影响。还没有经历过顺境和逆境的历练，你的性格还没有成熟，所以不要纯粹的从性格特征选择你的工作。

二、兴趣爱好

深入理解是一个人感情寄托所在，也就是说你在做一件事是对他非常非常的有感情，愿意非常非常投入，有种发自内心的喜欢，每天都愿意花点时间做。

什么是幸福？

就是有一天你选择了一件事，要用你剩下的20年去做这件事，即便最后没有做成没有赚到大钱，也要做，这时你就体会到什么是幸福。一个人的兴趣爱好延伸下来，就是感情依托所在，再延伸下来，就是今后要从事的职业。

成功只有一个，即按照自己的方式度过此生。

三、成长环境

一个人所受的家庭教育很重要，别所说的大学教育重要的多。父母的见解和知识对孩子的影响是不可估量的。

主动求职

你了解别人，比别人了解你容易得多，进行主动求职的调研与预见性的融入具体业务，用最大的主动性开创自己的未来。

主动求职的调研：可以从三个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务，第二要知道并且见到对你系关键作用的人，第三，明确你要和谁谈谈什么？有没有共同话题？知己知彼，决胜千里，你还要知道企业招聘的要求和目的，你们双赢的价值点在哪里？要学会站在对方的角度考虑问题。

例子：

1.上网查询全国有哪些一流XX行业公司。那家公司业务代表着未来的方向只有前进，然后选择最想去的一家自然一家，二上网查询该公司最近三个月哪个部门在连续大规模招聘，是重点发展的有什么特别，以及公司的具体地址。

2.上网查询国外前3XX行业公司网站的信息资料，进行详细对比，结合个人观点一千字分析报告

3.打印出来，亲手交到项目负责人手中，亲手。

预见性的融入具体业务：在工作中领导分配件事情给员工要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工3天后告诉领导：领导你要做的事情我已经做完了，你看看。第二类员工，领导你要做的事情我已经做好了，您看看，怎么样？还有没有其他吩咐我帮您做。第三类员工，领导您跟我说的事情A我已经做完了，而你做A事情是目的是为了做B事情,而B事情我已经起头了，但做不下去，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。

求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度，什么叫做创造机会，他没要求做的事情，你花了很长的时间学习和准备这件事，对他来说给不出不招你的理由，机会是自己创造出来的。

用最大的主动性开创自己的未来。如果你瞄准了公司，你就需要花时间精力去充分了解。新员工入职后公司的人会进行培训，但如果在招聘的前三个月把进入公司培训，会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以应该提前去了解公司，做行业调研，企业深度研究。你要在战略上打败别人的关键是--在最关键的地方投入最多的兵力。

个人发展能量转化定律

个人发展能量转化定律：时间--经验（技术技能）--资本。

从时间到经验。求职就是投资。不应该把工资待遇看做最重要的。最宝贵的青春时光，如果换回的仅仅是一些钱的话，才是价值最低的回报。青春时光，在最短的时间内换取足够的经验值才提高了价值的层次。

（技术和技能的价值是与行业密切相关的，在发展非常好的行业中，技术和技能的价值，能作为经验的价值是不断提升的，在没落的行业价值是不断下降的。尽量选择朝阳行业，只有在快速发展的行业中，你的经验才能体现出足够的价值。）

从经验到资本。用5-10年青春时光提升出价值更高的经验，然后再提升一个层次，就是把经验转化成资本。当头脑中储存了足够的经验，具备了做大事的前提。那么资源、贵人会主动来找到你，以便未来获得更多的收益。而你能帮助这些钱升值的时候。就达到了用经验换回资本。即完成了从一穷二白的穷学生到资本家的蜕变。

【 附录】

《趋势的力量》读书笔记