吕露和郭晓是15年的毕业生，她们同时进入到一家公司做技术研发。
实习期，她们都由同一个导师带领。实习期结束后，导师根据她们在实习期表现分配给了不同人师父带领。刚来时，大家都是一张白纸，谁不上谁强谁弱。但是半年后，吕露因为各种不适应辞职离开了公司，郭晓却混得越来越好。
同样是大学生，同样是公司重点培养的苗子，为什么会出现如此大的差距呢？
原来吕露虽然进公司半年了，但是这半年里，她活在自己的世界里，适应不了公司，接受不了公司的文化。所以她在公司一直找不到存在感，不知道自己到底要做什么，自己的这份工作到底应该怎么办。长期以往，她因为找不到自己的地位备受煎熬，最终选择离职。
而郭晓却不一样，刚开始她和吕露一样迷茫，不知道来到公司到底能做什么，自己在公司的位置到底是什么。可是她更理智，很快就走出了自己的世界，融入到了公司的环境中，积极跟着导师做研发，每当研发出来一种新功能时她就兴奋得要命。而她也在这些研发的过程中找到自己的定位，做一名出色的研发工程师，研发出更多新的实用的产品。
人的一生找到自己的定位很重要，如果找不到自己的定位，那么可能就是碌碌一生；如果找到自己的定位，那么就会活得明白、活得清楚。
那么什么是定位呢：
定位就是重组潜在用户心智中相关联的信息，而非改变其心智，其焦点不是产生不同的新事物或新产品，而是把你要传达的信息以对方了解的事物，所能接受的语言传递给他。
如果想要找到自己的定位，需要如何做呢？
1 理解心智
在和他人的沟通过程中，不要认为你所理解和能接受的他人也能同样理解和接受。因为每个人的认知不一样。
2 重组已存在的观念认知
虽然我们不能轻易地改变一个人及其想法，但可以把新事物，新产品新概念与他们了解的事物联系起来。
3 寻求差异化，与众不同
做不到比别人好，那就做到和别人与众不同，寻找差异化。
上面的吕露在工作的过程中，一直用自己的思维办事，不能理解公司，遇到新事物也不知道用自己熟悉的方法吸收，所以感觉工作越来越不如意。
而郭晓却在工作的工程中慢慢地找到了自己的地位，试着去理解公司，适应公司的新环境，将学到的东西化为已用，慢慢地做出了和别人不一样的成绩。
找到定位，使自己活得明白，活得通透。
