因为不满意，所以要谈谈。

从加班开始谈。

加班

我不喜欢加班，但我从不拒绝加班，不管是为现实考虑还是我真的这么有奉献精神，我只能说事到临头，你嘀嘀咕咕是没用的，要不直接说不，找下家，要不直接上，尽快解决问题才是正事，但我讨厌不透明，旁敲侧击的加班命令，不透明的加班补贴，要求多的报销流程，这些简直在你加班的时候给你找理由抱怨，有的时候加班是不可避免的，产品出故障，软件出bug，公关出危机都是这样的，所以找工作前要问问自己能不能接受加班，不是HR那种公式的询问，问你自己，你怎么想的，真的真的受不了就换家公司，自己有本事去哪都行。当然，HR问你的时候你要问清楚有加班费吗？公司关于加班有什么章程吗？不要不好意思，否则你迟早会因为你的不好意思想离职，这又是一番纠结。

 关于加班还有另一种，做样子，我一般是这么处理的，你说了，我给你做做样子，第二天还是怎么样就是怎么样，因为真的没事做啊，有事做就不叫做样子了，这时候就是加班补贴的事了，当然因为你个人能力的问题导致的拖延，你自己就主动加班吧。

发工资

我觉得发工资还是按时发，哪怕你是下下个月初发，也要按时发。你拖一天，员工一天不知道要看多少次手机，我不知道是否有具体统计晚发一天工资，工作效率要下降多少，但我可以肯定的是效率肯定会下降，如果真的要晚发，也要及早通知，只是突发延期，如果真的发不出，那就实话实说吧，给自己退路也给员工退路，大家都不容易。

招聘

套路这么多，大家还是坦诚一点，你有什么要求直接说，你有什么能力老实说，公司不要含糊其辞，话题转的比谁都快，应聘者也不要夸大，真的要做事的时候是要解决问题的。

招聘的成本不是只付招一个人的钱，而且招到不合适的人还要重新找，应聘的成本也不止车马费，还有时间成本。面试的时候，该谈的谈，哪怕不知道问什么，提前搜一下，找工作不是一件小事，错了这一次，这一年你都有可能被浪费，或者连续好几年的试错。

现在有的招聘文案真的会PS，这样招来的员工呆的久吗？不排除某些公司就是在骗你上车，跑了一个再骗一个，我们就要多考察考察了，面试等待的时候，可以看看公司的环境，公司的人。

入职

我不知道其他公司是怎么样的，但就我的个人工作而言，两家公司都没有入职员工手册，只有公司的各项规定，这个不能做，那个不能违反，我觉得为什么不加上哪些能做了，公司的基本架构了和各部门的职责了，这样不是避免的什么小时都要问，或者说让员工更快的熟悉工作环境，而选择采取找个人带带，但大家都很忙的，别的能力可能没有，但应届生们至少阅读能力过关，老员工再介绍介绍，自然而然新员工就对公司了解了，但这样有个弊端，新员工太快了解员工，可能辞的也快。

办公室政治

切记不要去家族式小公司，那里不是办公室政治，那里是家庭聚会，你一个外人在里面怎么都不自在，也不要去亲戚公司上班，除非这个亲戚真的和你家关系很近，开的工资远超你的水平。

办公室政治哪里都有，很正常，有利益冲突的地方自然有斗争，而且你们关系太好了，老板也不会开心。总之据理力争，当然作为新人你可能没底气，但我希望吃了亏之后你能多涨点经验，不要在同一个地方跌倒，要向你的同事学习，慢慢的你就成了老油条，但我希望你成为老油条只是为了保护自己而不是偷奸耍滑，这对年轻人没好处，大家都不是傻子，你要做事，至少让人觉得你值得信任。怎样据理力争了，那做事就要仔细，要提前规划风险，不要自作主张，不懂的要问，需要确认的确认了才动手，真出了问题，你才能把事情讲的清楚，否则把你一问就哑火了，即便你觉得这些事和你没关系，但这不重要，你没法解释。所以仔细做事，把自己的事做好，同事给你泼脏水的时候自然能张口就来。最后，互相甩锅自然是另一回事了。

团队

一个不甩锅，不推诿，不抢功，只论事的团队无疑是我心目中认为的好团队了，但我没见过，我不想用团队这两个字，这会让我想到某些行业给销售打鸡血的画面，所以下面我谈谈合作精神。

在我的想法中，同事之间的沟通应该是高效的，这种高效建立在大家就一个心思，把事做好，但很难，我们大多想的都不一样，即便个别的想把事做好，也会受不了，要不离开要不同化，这需要一个好的boss，管的住手下人，也知道手下人想要什么，真不想好的，也要狠下心让人离职，人和人最后还是要结成圈子的，不在一个圈子强行绑在一起合作，合作自然不畅。我希望大家能有一点合作精神，不让你来这么一下，难道别人不知他给你来这么一下吗？

辞职

这个我还没想好。