01工作边界种类
无论是在工作、生活中，总会遇到各种矛盾和冲突，从心理和灵修层面上说，一些冲突是自己内在的反应，是内心的外化。但我们都是凡俗之人，不可能人人都修炼的像悟透的高人一般，内心达到圆满参透的的境界，不再对外界无孔不入的一些有意无意的“好事”与“坏事”，不起涟漪和波澜～～
那么，面对一些攻击和挑衅，我们该如何处理，如何在那个当下捍卫自己的空间和边界？是忍让，让自己憋屈和闷亏，还是当撕就开撕～～
今天，我们就来谈谈如何在职场中捍卫自己的边界～～
一般而言，工作中受到的攻击，或者工作中的边界受到侵犯，主要可以分为四类
•言语的边界：比如当面被挖苦和被损，背后流言蜚语的诽谤；被挖坑陷害～
•行为的边界：比如利益受损，一个项目中被其他人邀功、受到排挤；
•观念的边界：关于对与错，是与非，往往是被道德凌驾，批评你，证明你是怀人，而且这种对与错的观念一旦形成，往往跟随其后的一系列的利益和其他方面都和这个观念相关；
•权力的边界：与上级和下级之间的边界，往往很多时候会吃闷亏、生闷气，但这个权力的边界相对比较复杂。
上述各种边界的模糊会造成冲突，尤其是中国人讲究人情，更容易混为一谈。
02 如何应对
第一，先来说说第一种言语的边界
比如一个团队要去接一个项目，这个项目的背景比较硬，对方有些难以沟通，其中一个同事会说：唉，我们团队里面属小王最厉害了，最凶了，我们其他人都是小白兔～～
这个小王会有什么反应，当然会觉得不爽，会感受到言语的冒犯，那该如何应对呢？很淡定的置之不理是一种态度，但是亮明态度是另一种捍卫。
小王可以说：我再凶，我也应付不了你啊，我怎么应付的了别人～
就是把攻击我们的人，裹挟到语境中。
或者也可以说：我只不过是一只纸老虎，哪像你绵里藏针、含沙射影，这么厉害～～
这里用的就像武术对决中的截，也就是截断他的话，然后反推回去，但这个反推不是恶意的，也不是情绪化的。
然后还有一种招数叫堵。比如背后说坏话，本来面上大家都和和气气的，无意中小王听到有人说公司李大姐在背后说三道四。小王该如何处理～～
可以在下次同事之间闲聊的时候说：我听到有人说李大姐对我有不满，背后在说我坏话，我是不相信的，怎么可能呢？李大姐最好了，是我最敬重可能、信任的大姐，怎么可能这么做～～
就是把对方的行为和对方可能的辩白全都堵在里头。
最后一招是埋～
比如同样在一个团队里，另一个人总是不配合，甚至还当着客户的面拆你的台，挤兑你，批评你。那么你可以在会议上说：我想提个意见，我希望**有意见的时候，直接回公司沟通，私下沟通，不要当着客户的面说，这对我们公司的形象和利益都不好。
这一招的本质就是“埋”，用一个更大的帽子，把对方挖的坑给埋住。
言语边界的冒犯，我们处理的根本，就是以彼之道还彼之身，就是把对方抛来的道理反推回去，或者把对方拉到他挖的坑里边。
第二，再说行为的边界
行为的边界往往已经触犯到利益，相对比较严重。比如有小王和小李两个人一起开公司，小王是51%的股份，小李是49%，合伙人制度很明确，高股份的是有决定权和否决权。因为具体的事宜都是由小李操办，包括公司章程的拟订。结果小王发现，里边变成50％和50%，自然很生气，两人就有了纷争。
结果这个小李很委屈的说：你为何这么强势，你的强势不仅造成了你婚姻的失败，与爱人离婚，也造成了我们合作也出现了问题，你要反思自己。
小王一时气结，不知道如何反驳。后来她们之间有冲突，小李总是很委屈的说：你不把我当朋友，不信任我，太计较～
其实，这里小李用了跨纬度的攻击，也就是说她用小王婚姻生活纬度的失败来攻击她事业纬度。
那么，在这个冲突中，小王要和小李阐明公司是一个利益的结构体，而生活婚姻家庭或者朋友是一个情感的结构体。公司讲究的是规则，情感讲究的是沟通。
也就是说，公司与婚姻，与朋友是两种完全不同的目标场景，其应对和处理的方式完全不同，不能混为一体。
小王就需要能区分出对方的技巧，并且有理有据的把两种场景分开，分别阐明自己的态度和主张。比如这个案例中，小王就应该说：公司的事就要按规则来，你篡改了其中的章程，也侵犯了我的利益，这也是违反法律的，这点你要明白；至于我个人婚姻问题，那可能是我处理不好，可以改天我们找个咖啡馆，我好好向你请教～～
第三，说说观念的边界
其实有些边界冲突所用的方法是相通的。
再举个例子，小王（另一个小王）答应了一位朋友或同事，周末帮助其完成一个PPT，但是由于周末要带小孩还有其他的杂事，导致，这个事情没有按照承诺完成。结果对方很生气（还是小李好了），就情绪化的说了小王：你这个人怎么这么过份，守时是最商业基本的素质，你连基本的商业素质都不具备……
小王很憋屈，一方面自知理亏，另一方面不知道自己憋屈的缘由。
其实这个案例中，小王被小李道德凌驾了，被借题发挥，有一定的人身攻击了。
那么，小王还是要把两个战场分开，她可以说：首先，我承诺的事，我没有做到，这是我的错，我向您道歉，下次我会注意，不让此类事情发生～；但是，我不喜欢你的道德凌驾，不要随意的上纲上线，把自己高尚化，贬低我，我不接受～～～
第四，权力的边界
先直接说案例，还是小王，在一家事业单位工作，他的上司总挑刺，比如要一份文件资料，如果小王找不到，上司就说他不对档案归档，如果找到了，上司就说他归档不规范，总之是各种挑刺，挑的小王很不舒服。小王暂时也不想离开这个单位。那么该如何处理？
首先，一个人在企业中要有自己的坐标。这个坐标也可以说是标签。这个是用来影响和控制周围的人。
比如小王年龄和资历较浅，他可以给自己设定一个直来直去的标签。他可以在下次领导挑刺的时候，直接说：领导，你不要骂我，我虚心接受，你也多教教我。并且要在多个场合，包括同事和大领导在的场合，都要倚小卖小，直接说：**领导你不要总骂我，我知道是为我好，但要多多教我～～这样，就会在这个组织中形成一种认识，小王不好欺负，不是可以随便使唤的受气包，当然也会有一些副作用，领导在考虑晋升方面，可能暂时就把你列在名单之外。
其次，要遵从规则，提高自己的专业能力。比如整理文件，归档这个事情，并非是你个人认为好了就好了，还需要其他使用的人认可，所以就需要沟通，明确大家都认可的规则和规范。如果我按照规则和规范做了，再来挑刺，就不是我的问题了，你们也没有必要来指责我～～
总之，捍卫自己的边界，也是一门日常要精进修炼的技术，要区分出对方的战术，见招拆招，但是我们在实践的过程中，要抱着练习功力的心态，而不是直奔我要赢的目标，只有功力到家了，才能内化成自己的一部分，灵活本能使用，达到真正的捍卫的目标～～
哈哈，以上不算歪理，有些是现学现卖，人在江湖，不给别人下套，但也要防止别人下套，要很好的保护和捍卫自己，在心理和精神境界还没有达到足够高的境界，学点“防身术”，无妨。
