今天看到一条推送新闻-京东要为员工开设幼儿园，作为一个娃妈赶紧点进去瞧瞧。
京东要在总部办公大楼里开设幼儿园，员工可带娃上班，将娃安置在幼儿园。幼儿园聘请了专业老师，且所使用的婴儿用品免费。
身为娃妈，太明白这项福利将给员工带来多大的便利。不是节省了幼儿园和用品的费用，而是找到了员工的痛点，从真正意义上解决了广大员工最头疼的问题。
绝大多数家庭都是双职工家庭，夫妻都上班，那么在孩子幼龄时期，根本无法带娃，只能请父母来帮忙照顾。即使孩子到了幼儿园学龄，也许要接送。尤其是接，幼儿园放学早，家长下班晚，往往还是需要请父母帮忙，或是雇一位阿姨。
在企业开设幼儿园就很好的解决了这一问题。员工可以带娃来上班，将娃送到企业幼儿园，有专业的老师看护，也有小伙伴一起玩，有任何事情也方便快速过去处理。中午休息时还可以看看孩子，一块玩耍。等下班后再带孩子一起回家。
这样完全可以由夫妻两个独立带娃，让老人可以自由支配自己的时间。培养了夫妻的协同作战能力，提高父母意识和责任担当，减少家庭矛盾。对孩子来说享受到了更多的父母陪伴时间。对企业来说，员工可以放心的将更多精力投入到工作当中，也因此事提高了企业的向心力。名副其实的共赢局面。
即使让员工交幼儿园学费、伙食费和用品费，我相信还是有很多人举双手赞成的。哪怕让员工筹钱，企业牵头来筹措幼儿园，也是员工求之不得的。
京东想着并去做到了，为员工谋了件大实事，非常了不起。京东幼儿园的最小入院年龄为4个月，因为企业为女员工设有4个月的产假（也是法定的）。员工或员工爱人结束产假后，孩子即可以由企业托管了，实现了产假到工作的无缝衔接。
从小我是在学校的附属幼儿园长大的，深知这件事非常便利员工。在一线城市，通勤时间长，生活成本高。如果在自己上下班过程种就顺便完成孩子接送，是一件多么难得的事情。而且企业的幼儿园，在伙食上、教师素质上也更加放心。又加上随时方便看到孩子，更加安心了。
目前已有十几家企业实现了企业幼儿园制。值得注意的是，这些企业全部都是上海这所城市的。是否说明，上海的公司更佳人性化，或者说意识上更加清明呢？希望越来越多的城市和企业推行这项利人利己的策略，为员工开设专门的企业幼儿园。
