“任何人的一个小小的想法，将会耗费掉公司大量的资源”，对于创业者或公司的管理者来说，这句话都需要细细品味。一个小小的想法并不重要，重要的对小小的想法进行论证，对小小的想法进行采纳，都需要时间和资源进行佐证它，那么在这个佐证的过程当中，会耗费 掉公司大量的资源，耗费资源当中将会发生风险，进行影响公司的正常发展，如果是个偏离方向的想法，那么会进行导致公司的慢慢毁灭。
关于华为总裁任正非有一个小小的故事。据说是有一个研究生毕业的新员工，经过7轮面试，终于进入华为研发部。在研发部工作了三个月时间后，这位员工给任正非写了一个万言书。大意是在公司呆的三个月期间，除了做正常的工作外，对公司内部的相关流程都进行了研究，了解了整个部门的一些工作方法，现在认为公司的方向有一点问题，所以写了万言书。任正非收到后，看完直接告诉人力资源部，让检查一下如果员工有病，那让休假去看病，如果没病，就让离职，不要留在公司。人力不解，任正非告知，公司工作了二三十年的高管包括我自己都未必对于我们整个行业有所了解，对于刚进公司的一个毕业生，精力不放在工作上面，提万言书，那一定是有病，所以让辞退。
其实对于公司高管来说，应该都能理解任正非的做法。在企业当中，每个人都应该按工作职责各司其职，而不应该是每天想法提想法建。不管想法的对与错，你这个想法提到领导上面，领导就要花时间对你这个想法进行思考，如果是关于市场行为的，还要调配资源进行论证，在整个过程当中都会影响很大。再说，对于新员工来说，提的想法几乎100%的都会是错误的，没有例外，因为如果想提想法，等在这个行业工作5-10年后再看，是不是对行业或者公司有所了解。
所以说，公司当中任何一个人一个靠谱或者不靠谱的想法，都会耗费相关的精力去思考或者处理，严重点就是会毁灭掉一个公司。
