一个朋友给我打电话，说她辞职了。
我说，怎么可能？你做的那么好，前几天，你还说老板要给你升职，做部门经理呢，这么几天风向就变了？
她说，我怀孕了，刚宣布一天，老板就跑来问我，家庭重要，还是公司这帮人吃饭重要？明明知道自己的岗位非常重要，却又要怀孕生孩子……
我……
我这个朋友无论是个人形象还是个人能力都非常棒，在公司五年，人长的漂亮，嘴又甜，懂财务、会管理，因为她，公司专门给她安排了一个班车，这在公司当中凤毛麟角。老板对她简直欣赏的不得了，唯恐委屈了她，就怕这么好的人才跑了。
但是，就是因为她怀孕反应大，无法上班，而她的工作又不可或缺，她只能辞职。
从另一个角度说，老板的欣赏你是因为看中了你的能力，一旦你无法为公司效力，公司就会重新斟酌你存在的意义。
其实在职场中，这种现象非常普遍。这是一个“把女人当男人使，把男人当牛使”的时代。培养一个人不容易，一旦上套，顶大梁，就很难让你解套。
这对新入职的员工来说，可能比较残酷，但是这是现实，除非你能碰上一个“好老板”。
公司都是一个萝卜一个坑，不可能一个岗位上安排一个备胎，尤其是关键岗位，关键人，更不允许你生病，不允许你有事。
所以，一旦这个岗位上的人，出现怀孕、或者父母长病，需要照顾几个月的问题，立马就会被谈话，问你，你打算怎么办？问你，如果你是老板，你该怎么办？
谈来谈去，就剩下辞职这一条路了。
这种现象，在生产性企业中，尤其普遍和正常。
怀孕了，好，劝退。
至于回不回的来，那就要看员工自带的光环了，有能力、肯干、评价高的员工可能会被返聘，而大部分员工很难回归。
所以经常看到女性在网上哀叹，交了五六年的生育险到最后却指望不上。
前段时间，看了一则调查问卷，说”婆婆长病，老公让我辞职，要不然就离婚,我该怎么办？。网友们群情愤慨，把她老公骂了个“底朝天”，力挺她马上和老公离婚。
我们都不是当事人，都无法给当事人做任何选择。但是，离婚是解决问题的最好办法吗？
无论是女性还是男性，事业固然是不可或缺的，但骨肉亲情，也是这个世界，我们唯一放不下的，割舍不掉的东西。
长期以来，男性主要是承担养活一家人的任务。米南德说，没有哪一个人，真正了解自己的父亲，但是我们对他却有莫名的信任。所以一旦家庭方面遇到问题，男性辞职的比较少，说白了，他挣得多呀，他不干了，全家人喝西北风去呀。
而女性，则要更多的承担教育子女、赡养老人的责任，女性的职业生涯一般都非常的短。因为女性心思细腻，思虑周全，这个世界没有比母亲更可信赖的人，母爱是这个世界上被歌颂最多的一种感情。
（当然也不全是这样，谁辞职，最终决定因素是谁挣钱多，一般挣钱少得辞职）
这只是劳动分工的不同，不存在性别歧视。
高尔基曾说过，在历史的长河中，有一颗星永远闪亮，那便是亲情。时间可以让人失去一切，可是亲情是割舍不去的，即使有一天，亲人离去，但他们的爱，却永远留在子女灵魂的最深处。
所以无论是女性还是对男性，家庭都要比事业重要。关爱是每个家庭都要传递的情感，教育学家天天告诫我们，陪伴是最好的教育，无论是对孩子还是对父母，我们亲自照顾，都要比花钱请保姆，更让我们的亲人感到温暖。
回到文章的开头，我的那位辞职的朋友做的并没有错，从公司发展的角度来看，公司也没有错。他们只是从各自的角度出发，选择了一个自己最看中的，对自己最有利的方式去解决这一问题罢了。
