在不少亲朋好友的眼里，我估计没法儿被称为淑德贤良的传统女性，有几个从小玩到大的男性同学，甚至对我现在的生活和工作状态表示惋惜，明里暗里提醒我悠着点儿。虽然我并不强势，相反还非常的好脾气，但我的确有点儿闲不住的秉性，在职场也算是有“上进心”。只不过，这个上进心在我看来可能更多的来自责任心：既然干了，就得干好，不想受批评或鄙视。

       严格来讲，我的价值观是非常传统的，只不过没有针对性别的特殊性。作为家中的独女，从小我的父亲没把我当女孩子来养，他始终灌输我要独立，要奋斗。记得有一次，家里长辈夸我什么都好，就是不会做家务。我爸在那儿哼哼着，说有道理，女孩子也是应该要多学些家务做。说完没一会儿，大姨让我去洗菜，我爸想也没想，就说，还是我来吧。搞得大姨一通小声嘀咕。

       我妈一直是家里说一不二的主儿。她的工作也很拼命，曾经有几年每天骑车来回路上两个多小时上下班，风吹日晒不间断，路上还得买菜，回家还得做饭，为的是一个月五百的工资。在八十年代末，这的确也算得是高收入人群了。我妈说，我们家的经济基础都是靠她那几年的打拼才开始建立，除了吃饭穿衣还能有些活络。（瞧她老人家这霸气！）

      如今回过头来看，这些潜移默化的教育，对我的影响是根深蒂固的。结婚前，我似乎从来没有想过男生和女生会有什么人生规划的不同，我就这么“理所当然”的一路努力学习，拼命工作了。

       在我的同事眼里，我相信我的形象要温和多了，因为他们可以更加直接的感受我的职场行为，而非表面上的忙进忙出；在办公室政治面前，我也尽量洁身自好，不太纠结加薪升职之类的得失；尤其在小李同学的学业遇到一些困难的时候，我义无反顾的选择了多照顾家庭，在老板眼里，我在职场上恐怕已经没有什么追求了吧？

       本来，我觉得一切都还不错。至少大李同学并没有替我惋惜，在我最近如此频繁的业余学习安排下，他还非常支持。家务他不怎么干（干了也入不了我的眼），但我坦然接受，结婚前就知道他从小不着家，生活起居自然不如我的有规律、有章法。既然我现在出差少，我就多担一些也无所谓，何况家里还有阿姨，粗活累活基本也没什么。我每天风风火火的，但感觉生活还是挺幸福安逸的。直到......

     刚刚我看了几篇有关职场女性的分析报告和专题报道。其中有人提出了“第二代”性别偏见的概念，包括不利于女性的文化观念，组织结构，实践以及交流模式。例如：组织倾向于鼓励英雄事迹，而忽视或低估幕后工作，这些多为女性从事的例如团队建设、避免危机等。形成这种状况的原因并非有意为之，但其积累效应会对女性不利，随之而来的就是男性越来越显得适合领导角色。有社会学教授做了研究，让几名大学生对应聘者打分，这些人的资历背景都差不多，但当研究者暗示了某些应聘者已经生了孩子，母亲应聘者的得分大大降低，而父亲则完全不受影响，同时，母亲的年薪也比没有孩子的女性平均减少了1.1万美元。最最要命的是“第二代”性别偏见的概念，并非只是男性买账，社会心理学家Faye Crosby无意中发现：大多数女性没有意识到自己曾成为性别歧视的受害者。

     于是，我大致回顾了一下我的工作和生活状态。我不坐班，虽然时间相对自由，但晚上在家工作是家常便饭；（我有一个Home-base的客户，几年后主动到公司争取了一个座位，强烈要求每天上下班，因为她受不了工作生活分不清的状态。Home-base在外人看来是“不上班”，而在老板看来是“随时上班”。）我与世无争，相对温和的处事方式是一个组织内不可或缺的润滑剂，但这类价值的确不容易被识别，所以自己也得多长个心眼儿适当放大宣传一下价值；我如果想要在职场有更多的成就，需要具备一些本该男性更擅长的能力，例如敏锐的市场洞察力，抓大放小的战略决策力，需要有更多的练习和付出，同时兼顾家庭责任；在我生娃期间，我的工作也被调整过，如果单从职业发展的角度看，至少有两年是被耽误的。如果再照这个思路想下去，作为女性，我是否也应该感觉愤慨或不公呢？事实上，我过去从来没有想到过里面可能存在的社会歧视问题！

       但如果换个思路，从自然科学的角度去看，男女天然就具有差别，我们如今非要提平等，是不是也有些违背自然规律呢？我自己在招聘下属的时候一定也会考虑候选人的家庭状况，对于已婚未孕的格外谨慎。记得老一辈的女汉子，我的母亲大人说过一句：“我就不明白，为什么非得男女平等！男人家出去好好挣钱，我就把家里收拾的干干净净的，该有多好！”所以，在她的内心深处应该也是认同男女社会分工的差异的。当然，在她那个年代，好像没有全职妈妈的情况，双职工家庭非常的普遍，她只好疲于奔命。但放到现在，家庭收入的状况已经大大改善，我们其实是有很多种选择的：或者在家相夫教子，就像小李班级同学的妈妈，每天做得那些个菜啊、点心啊，看看照片就叫人垂涎欲滴；或者选择工作，就像我，需要做的功课首先不是自己多努力，而是争取丈夫的支持和理解，专业一点叫“家庭责任重构”，至少在上海，我们身边的男性大多数都是有很大的包容度的。拥有选择权，应该比过去单纯的女权运动非要出来工作，更具有力量吧？

      如果说，对职场，女性还有什么要求的话，我倒是觉得弹性工作制会比较重要。Facebook首席运营官谢莉尔 桑德伯格在她的畅销书《向前一步》中写到，自己坚持每天五点半下班去接孩子，晚上再通过远程办公进入工作状态。在网络和通信高度发展的今天，这件事应该是多赢的，女性可以更好的平衡自己的工作生活，而公司可以实践人才多样化原则和良好以人为本的文化，孩子有更多母亲的陪伴，老人可以安享晚年而不是为了第三代奔波，社会就能更加稳定祥和。

       说完这些，只想着这不可能被Faye Crosby看到......