Gina见过的最成功的案例是搜狗的王小川，清华硕士毕业之后进入搜狐，工作到一定级别带领团队做内部孵化项目，然后搜狗就诞生了。这个例子告诉我们想要成为CEO迎娶白富美成为人生赢家，并不一定要不停跳槽，也不一定要把上司熬走，用自己的能力，把握现有的资源，可以创造出一个CEO职位。可能绝大多数资质平平的我们，去创造出一家公司很难，但是创造出一个部门，一个新领域，新方向，还是有机会的。带着创业的心态去工作，在一个不断自我成长的组织中，做一个不断自我成长的员工，我认为这是最理想的职场状态，并不需要跳槽。
跳槽分两种，一种是客观情况的变化，比如预见公司不久的未来可能会有负面的事情出现，这种情况可以选择先走为上，而不是被动等裁员。因为在外界还不知道公司负面消息的时候，你的选择权要大一些。比如乐视在全面大幅裁员之前，主动离开是有可能找到更好的机会的。如果留在之后被动离开，这个时候乐视的口碑是对于人选背景有影响的，曾经有某知名互联网公司和我们明确表示不要乐视出来的人，这种情况之前是没有的。因此，当客观环境恶化趋势的时候，Gina建议早作打算为好。
还有一种是个人决定换个城市发展，这种主动求职，不详细表述了。
最想说的是下一种，因为个人发展原因引发的跳槽。这种分三种，除了钱和权，还有马爸爸说的心受委屈了。我是不建议单纯为了钱跳槽，绝大多数为了钱跳槽的人，变动都很频繁。我见过最离谱的案例是直播刚刚兴起的15年，有一个做流媒体编解码的人选两年通过跳槽薪资翻了六倍。这样的跳槽会导致没有完整的项目经验，也很难积累专业能力，等到潮水褪去，这样的人选会很危险，目前医药行业临床方向的职位，也差不多，目前企业缺口很大，严重供小于求，有些人也比较浮躁。如果市场行情发生了变化，这些人得到的市场红利，一定是要还回去的。
Gina最鼓励的是基于处于个人能力增长而进行的跳槽，如果目前的工作做得还不错，但是觉得自己做得太熟了，没有新的挑战和晋升机会，这就到了该跳的时候。如果是目前的工作自己做得不够好，建议多从个人身上去寻找突破，每家企业都会有各种各样的问题的，但一样会有工作绩优的同事，对内的归因更有助于个人成长。如果面试的时候和面试官聊每一份离职的原因都是企业的问题，那么你获得认可的可能性会很小。
跳槽的逻辑是先要权后要钱，在可以的情况下先升title，获得更大的管理权限或者是比较好的学习机会。因为钱是赚不完的，涨薪给人的激励，一般持续不了三个月，之后就会觉得没什么感觉，因为20-30%涨薪是不会对生活产生质的变化的，但是做事的经验和教训是不断积累的。而且据我观察，一个人是否满足和钱的关系不大，一个职业经理人不管赚多少钱，都会觉得不够花٩(͡๏̯͡๏)۶
断更有点久了，自从到新单位之后一切都在适应，一点感想，坚持输出。
