选调生是基层组织的新生力量，是从高校选拔出的，有事业心、有责任感、勤奋敬业、乐于奉献的有志青年。但是当前部分选调生思想及工作状态不够稳定，面对工作压力和困难时没有较好的处理办法；另外，个别选调生在入职后感觉工作的性质、内容、环境、待遇等方面与自己的期望有偏差，导致其工作、学习积极性不高，无法很好的适应基层生活，更难发挥自身价值，推动基层事业发展。为帮助选调生尽快适应基层工作、找准自身定位，将区域发展与其个人发展有机结合，要采取多种举措“对症下药”，在政治上培养提升，在工作上支持帮带，在生活上关怀帮助，有力促进选调生健康成长。
一是加强教育培训，提升选调生政治素养。要发挥培训作用，将选调生群体纳入公务员教育培训年度规划，科学合理设置业务能力、基层实践等教育培训课程，着重强调政治理论学习，不断助其坚定理想信念，培养宗旨意识，提升政治素养，提高业务水平。
二是推行帮带机制，提升选调生工作能力。组织择优选配政治过硬、经验丰富、作风正派的“1名市县领导+1名乡镇党委书记或镇长+1名本地优秀年轻干部”，与选调生结对帮带，从不同角度传授基层工作方法和群众工作经验，帮助他们迅速熟悉基层情况，尽快进入工作状态，增强工作本领。
三是拓宽交流渠道，提升选调生归属意识。要定期组织谈心谈话，召开座谈会、榜样论坛等，通过更广泛的交流方式，倾听选调生心声，为其在工作上答疑解惑、在生活上解决困难，帮助其理顺情绪、化解矛盾、获得信息，鼓励其大胆工作、勇于创新，将汗水撒向基层富饶土壤，将青春献给一线广袤大地。
