坚持正确选人用人导向凸显政治标准，就要求干部队伍要始终牢记坚持以党章为镜，自觉用党章规范言行，做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
一是铸牢忠诚之魂，磨砺政治品格。不断加强理论武装。始终把理论武装作为培养干部的固本工程，采取集体学习、个人自学、专题辅导等形式，组织干部全面系统地学习政治理论，不断提升理论素养、铸牢信仰之基。学深悟透党的二十大、习近平新时代中国特色社会主义思想，在坚定信仰信念中树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，铸牢对党忠诚的精神支柱。不断加强思想教育。始终把思想教育贯穿始终，持续抓好优良传统、职业精神、形势政策等教育，引导干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢对党忠诚的思想基础。不断强化党性锻炼。
二是勇担历史重任，锻造过硬本领。突出抓好履职能力培训。按照实战、实用、实效和“干什么、练什么”“缺什么、补什么”的原则，严密组织业务规范化、群众工作基本功等培训，扎实抓好专业训练，定期组织教训培训，不断提高干部岗位履职能力和本领。突出抓好岗位练兵。坚持对岗位练兵活动经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，组织干部紧密结合工作职能，围绕提升业务本领、组织领导能力和实际工作能力，坚持不懈学理论、钻业务、练技能，广泛开展业务研讨、专业比武等活动，层层培养出更多的理论通、政策通、业务通和专家型、复合型人才，为干部的成长积蓄后劲。
三是强化正风肃纪，培养优良作风。随时掌握干部思想动态。认真落实干部队伍形势分析制度和谈心谈话制度，及时了解干部所思、所想、所急、所盼，找准倾向性、苗头性思想问题，对思想有波动、现实困难多的干部，指定专人及时做好思想引导和心理疏导工作，尽心竭力排忧解难，确保干部放下包袱、轻装上阵。加强经常性纪律规矩教育，组织年轻干部认真学习党规党纪，不断强化纪律规矩意识，养成听招呼、守规矩的良好习惯。对干部纪律作风方面出现的问题，做到早发现、早教育、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错、小问题酿成大问题。
