周末儿是我的闺蜜。
春节的气息越来越浓厚，周末儿在家里一边陪孩子玩，一遍思考着工作的事。
前天，末儿向公司提交了离职申请，公司像往常一样，不给于明确答复，让等公司找到接替人员再走，继续打感情牌，末儿有点犹豫，不忍心说走就走。
但是，前几天一件事，让末儿对这个工作了十几年的单位彻底寒心，但是又不知道该如何解决，是过了春节继续回来上班，等有接替人员了再走，还是请长假缓解下内心的情绪和伤痛？
最后，经过末儿先生和好朋友的分析和鼓励，末儿终于鼓足勇气于一个月前向公司正式提出离职申请！从末儿给老板和人资总监发出离职申请的那一刻，她如释重负！终于可以摆脱公司这么多年给她造成的超负荷压力和心理阴影。
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周末儿作为一名80后，是两个孩子的妈妈，从211大学本科毕业后就进了这家单位，掐指算来，如今已经十年了，看着一批批人员来来走走，她依然坚守在这个企业，做到了部门经理的位置。
但是在这十几年中，工作几乎成了她的全部，公司要求员工24小时保持开机，随时接听电话，随叫随到。她负责的部门直接对老板负责，老板是一位追求完美而又容易发脾气的人，说话经常伤人，曾经有一位部门经理被老板在大会上大骂，实在无颜待下去，辞职离开了公司。
所以，公司级别的领导，经常被老板吵，骂是常事，大家也都习惯了，周末儿还算是挨骂比较少的一个。能经历这些精神折磨留下来的人也都是安于现状的人，周末儿也是，老板对她的评价是与世无争，责任感强，执行力强，所以老板对她非常信任。
十年前，周末儿刚进入公司开始，就经常跟着老板和一起加班，经常一周两三次加班到凌晨两三点，甚至到通宵。老板是夜猫子类型，所以半夜安排工作也是常事。节假日也很少休息，婚假也是没休完就被叫回了公司。这么多年来，她休假的时间很少。
在这十几年中，周末儿经常半夜因为工作的事惊醒，或者梦到老板挑剔工作等，这些几乎成了萦绕她的噩梦。这中间她也提了几次辞职，但是都被公司打感情牌留了下来，加上结婚生孩子，换工作也不容易，还有习惯了这里的工作环境，她就忍耐着一直干了下去。她休产假时候，接手她工作的人员因为受不了这份强压力工作，干了几个月就离职走了。
公司人员无不佩服她的忍耐力。
这些年中，很多同学和朋友建议周末儿辞职，但是她都没有辞掉，也许和个性有关，忍耐力超强，太重感情。
触动周末儿底线，让她决定果断离开公司的导火线，是前段时间的一件事。春节越来越近，周末儿越来越不喜欢公司理念和氛围，加上领导越来越苛刻，考虑再三，末儿向公司递交了辞职申请，并表示愿意等几个月，公司招聘到合适的人再走，公司一直没有回复，周末儿就又发微信提醒下。
结果，老板给她回复：“这个时候说这个事烦不烦？还让不让人过春节了“之类的话，语气能把人气内伤，毕竟工作十几年的单位了，末儿对公司也有感情，一直尽职尽责地工作，怎么提个辞职，老板就翻脸不认人了？周末儿很是伤心，都说人走茶凉，这就提个辞职，就翻脸不认人了，这彻底让周末儿对公司的感情凉掉了。
末儿重新审视自己十几年来工作的点滴，从老板，领导到老板文化和企业理念，她分分钟钟不想再继续待下去，彻底厌倦了这里，想迅速摆脱这里，就像摆脱梦魇一样。
所以，前段时间周末儿经过内心的挣扎，在她先生和好朋友的鼓励下，她坚决离开了公司，这次是毫无留恋地，果断地离开了这里。
PS：
在职场中，像周末儿这样的也许不在少数，学历和工作能力也都不错，但是太重感情，特别是结婚生了孩子的女性，又以家庭为重，不想轻易离开熟悉的工作环境，还有奋斗在现在的职位。结果就一再忍耐，忍耐不如意的工作，上司或老板。但是，人生又有多少年能用来忍耐这些呢？为什么不能大胆果断地尊重自己的内心，做自己喜欢的工作，不让自己的大好年华消磨在这种让人厌倦的单位呢？
家族企业就是这样，老板就是企业制度和文化，就是企业的神，员工是他们的私有财产，要惟命是从，随叫随到，不允许员工忤逆，不想让你辞职，你辞职就是背叛。
遇到这样的家族企业，一定要果断快速地离开，千万不要因为公司打感情牌留下来，不然你会在这个泥潭中越陷越深，越来越难以说服自己抽身离开！
