进入职场，如何处理好同事关系又是另外一道难关。
在这之前我们习惯于甚至擅长处理同学关系，因为同学之间的关系简单，大家相互之间没有利益瓜葛，也没有权力的纠纷，顶多可能是班里考试成绩名次的竞争，所以并不复杂。但是职场的同事关系又是另外一种关系，涉及到利益瓜葛，也关乎到资源的抢夺，因此与丛林法则接近，但是又无法用丛林法则去处理同事关系。
那么究竟怎么样才能处理好同事之间的关系，是否有万能公式，让人不费脑力就可以如鱼得水呢？
有的！
公式一：工作问题要自私
同事之间，如果遇到工作关系，要自私，这里的自私其实并不是贬义词，而是一个中性词，为什么要自私，这里面其实蕴藏着很深的哲学。我一向把工作比如打仗，我们知道战争除了拼战术之外，更重要是拼粮草，也就是现在所谓的“资源”。在工作中，一个岗位甚至一个部门的资源是有限的，如果你要想做出些成绩，很多时候是需要拼抢资源的，如果没有更多的资源，其实很多时候很难成事，那么这个时候，你与同事之间就成了半个竞争者的关系，这个时候就需要你占线自私的一面。那么，话说回来，一味的抢夺资源是否意味着伤害同事之间的关系，很多时候表面上看起来是的，但是实际情况是如果你能够借用资源实现更多的价值，或者解决更多的问题，那么同事会对你产生认可，这是丛林法则的一部分。
公式二：私人问题要吃亏
什么是私人问题？我们知道很多时候工作问题和私人问题无法完全区分开，这里面就要有私人问题的交叉。例如公司集体福利，组织的集体活动等等，很多时候大家都会小看这么工作之外的细节，其实很多时候工作能力比你突出的人有很多，但是真正能够团结大家的却是工作能力并不是十分突出并且能够在活动中团结大家的人。
公式三：同事关系不好也不妨碍升职加薪
很多人可能会认为，我与同事的关系并不好，而且无论怎么努力都处理不好，这种情况是否意味着在这个公司就无法继续工作下去了，也就意味着没有前途了。当然良好的同事关系对工作有很大的帮助，但是如果你投入了巨大精力还是处理不好，其实也无妨。深入的同事的关系是建立在互相有价值的基础上，如果你在工作上具有独到的能力，其实有些时候同事之间的关系显得就没那么重要了。
掌握以上三条公式，让你在职场同事关系中如鱼得水。
