最近脑洞大开，参加寿险大咖的塔尖训练营，参加百万俱乐部培训班，说到底就是为了给所谓的自己在不断充电，积极进取，努力勤奋的形象贴个标签，但为什么说自己是处在绝望之谷呢？这得从达克效应来说起。
上周学习了一个达克效应，深深感受自己到了就是到了这个绝望之谷呀。听起来是好事还是坏事？看到这个词有人也许会说这不就是人生最落寞的时候，最悲哀的时候？但从达克效应来看，非也非也。
第一阶段是：愚昧山峰
很多新伙伴加入行业，比如说加入太平人寿，都会经历巨婴阶段。所谓的巨婴阶段，也就是愚昧山峰，就是自己不知道自己不知道，靠着一种盲目的信任和激情做出一定的成绩。这个阶段无所畏惧，豪情万丈。但是，当激情消耗殆尽，遇到的各种现实问题无从下手之后，原来的自信就会开始坍塌崩溃，而成绩也会随之下滑。很快，就进入了退出和继续坚持的心理边缘。
第二阶段：绝望之谷
“自信崩溃区”和“绝望之谷”非常好的形容这个阶段——新伙伴的认知盲区和能力盲区开始让他对能力范围之外的事情处处力不从心，沉重打击他刚开始运作的激情。这种自信的崩溃甚至让他全方位怀疑自己，这种怀疑又让以往取得的成绩逐步瓦解。最后到了绝望的边缘。
到了绝望之谷，也就是干和不干的边缘。如果不干，就注定此生在完美里面是个失败者；如果继续干，但是成绩依然是缓慢上升，依然不理想。其实，这里面最难熬的就是这个阶段——虽然你依然下决心做，但是成绩仍然不大。你筋疲力尽的行动，但是还是缓慢发展。并不是说我们付出那么多、经历那么多，就会对应的产生大的回报。
第三阶段：开悟之坡
付出一定会有回报的，但是要看回报什么，不一定是我们预期的回报。绝望之谷前的行动，给我们带来更多的是心智的成长和成熟。此后的行动，才逐步带来成绩。
只有经历过绝望之谷的人，做人才会扎实稳重，做事才会见多识广。此时的自我认知是客观全面的，用一句话来形容，就是“靠谱”。在这种状态下继续坚持目标和梦想，才一定会产生大的、可持续发展的成绩。
第四阶段：持续平稳高坡
其实就如同现在我身边一些企业主客户，2000开始创业，一直从事电子产品，曾经企业年销售额可以到几个亿，这两年实体制造业不景气，甚至从去年2018开始亏损。这时的公司运作全靠激情和“自认为”对的方式运作，达到了所谓的“愚昧山峰”。骨干流失率非常大，到了所谓的“绝望之谷”。去年下半年开始，老板的时间基本上在纠结做与不做。当2019年初下决心重新运作之后，市场并没有马上变得红红火火，近两个月才开始进入较快的发展节奏之中。时至今日，依然不敢说进入“大师”阶段，市场的增长持续且稳定。完全符合“邓宁—克鲁格心理效应”。
自己处在绝望之谷，相信不久以后就现在开悟之坡呀，然后走向持续平稳高坡，人生就这么点事，一切都是我们自己内心的心态变化起决定性的作用，你认为呢？
欢迎留言关注，一起简书约吧！
