不知道大家有没有遇到过这种情况，当你有一项工作需要领导签字同意才能继续下去时，找领导沟通时会有交流障碍，工作难以继续下去，慢慢总结发现应该是自已还没有掌握和领导说话的技巧，特别是遇到专业性很强的问题时，更难沟通说服领导。还可能给领导留下不好印像，所以学习与领导者交谈是专业人士必修的课程。
有这样一个故事，在酒足饭饱后，国王问大臣们：“你们说，世界上什么最难?”大臣回答：“世界上说话最难。”大臣没有说出来的隐含的意思是：说话最难，尤其是和国王说话最难。有句话叫“会说话，当钱花”，还有句话叫“会干的不如会说的”，都是强调会说话的重要性。而在说话能力方面，和领导沟通的能力是重中之重。
领导者通常根据一个人的讲话水平来判断一个人的知识、自我修养和能力。口才可以显示一个人的智慧和优雅，也可以显示一个人的愚蠢和庸俗。好的语言就像是好的颜色，领导者很容易感觉到自己是一个人，并在沟通中有效地发挥了作用。有人说，做得好不如说得好。尽管这句话有所偏颇，但在工作场所，如果你不但干得好还能说会讲，那么你肯定会受到领导的青睐和重用。会说话的人可以充分利用自己的专业知识和专业能力，并且可以很快给领导留下良好的印象。如果表达不正确，是无法改变领导者看你的方式。曾经我有一个同事，科室成立时就来了，可以说是老革命了，论业务能力还是真不错的，唯一缺点就是性格内向，不善于和领导沟通，不会汇报工作，所以在竞聘科长时，被后来的一个能说会讲的竞聘上，那个同事还一直耿耿于怀，想不通。
我认为要掌握和领导沟通的技巧必须掌握以下几点：一是首先要了解领导的脾气禀性，平时多与领导谈谈自已工作职责，对工作的创新、想法。当一项工作任务下来后，要做出A、B、C三套方案，讲出每套方案的利弊，让领导做选择题，特别是让不懂自已专业的领导一定要熟知自已的工作，才能开展好工作。
二是还要通过不断口才训练，来完善自己的口才。有了精心的锤炼，可以拥有过硬的语言功夫，成为受领导青睐的职场达人。和领导说话是一门高深的学问，难就难在如何看清火候、拿捏分寸。会说话的下属不会只顾自己说得痛快，更会顾虑领导的心理感受。关键还在于如何拨动对方的心弦。真情是每个会说话的下属的秘诀。说话，情不真则无法打动领导的心。如果你能够用得体的话语表达出你的真诚时，对方就可能由喜欢你说的话，进而喜欢你的一切。那么，你就掌握了开启对方心灵之门的钥匙。
三是 表扬不仅是对领导者尊重的体现，而且是人们普遍的心理需要。称赞领导者会给对方带来安慰感，同时有效地改善上级与下属的关系。因此，在沟通中，我们可以使用适当的赞美来赢得领导者的信任和青睐。在实际工作中，如果您的语言刻薄或啰嗦，都会令他感到不高兴。因此，如果您有个好主意告诉领导，则需要一些策略。在工作场所中，简明扼要地表达您的意见建议，以便您将想法付诸实践并获得领导者的赞赏。当你不应该说话的时候就闭嘴。有时候，恰如其分的句子不仅可以平息、掌握主动权的冲突，还可以使您与领导者的关系在磨合过程中更加亲密。灵活的口才有助于建立一流的上下级关系，并建立良好的领导关系。和谐的积极生活氛围。
简而言之，与领导者交流是一种学习。我们必须下定决心，学习技能。只有认真聆听，认真思考和反复审查，您才能掌握适当的口语技巧。真诚的话语可以引起领导者的心理共鸣。幽默的话可以拉近双方的心理距离。如果你掌握了这些技巧，就可以展示语言的机智和灵活性。学会与领导者说话将使您在职场中得到提升。
