社保知识，小龙虾每日分享第732期，欢迎关注！
前几天写了篇机关事业单位人员的平均养老金达到了7800多元，许多人表示数据作假，自己没有那么多。
小编想说，格局要打开，世界很大，不能做井底之蛙。
比如：黑龙江非私营单位平均工资才6700多元，而北京已经达到了16000多元。
比如，黑龙江私营单位平均工资才3500多元，而北京已经达到了8000多元。
再比如，江西鹰潭人社数据显示：机关事业单位退休人员每月5080元、企退2369元、农民207元。
江西鹰潭小编去过半年多，经济状况并不是很好，2021年全国排名58，但是养老金差异已经2倍多了。
机关事业单位养老金与企退养老金为何差距大？
错误观点一：养老金计算公式不一样
许多人存在这样的臆想：机关事业单位是制度的制定者，他们指定的养老金计算公式一定是最有利他们资金的！
这个是严重的错误的想法！
2014年以后，机关事业单位人员与企退人员养老金并轨，使用同一种计算公式，不存在差异性。
养老金=个人账户养老金+统筹账户养老金+过渡性养老金+地方性增发；
至于中人的十年过渡期也即将结束，一旦过渡期结束，也将按照新办法计算养老金。
这个公式是不会变的，全国统一！
错误观点二：视同缴费年限是最大的不公平，没有缴费却拿了高养老金
视同缴费年限其实是养老金改革的遗留产物，不仅仅是机关事业单位2014年改革有，企业在1992年改革同样存在。
说视同缴费没有缴费的说法并不准确，毕竟所谓的视同缴费就是指按照已经缴费计算！
这是对处于改革期内人员的一种补偿。
举个例子：
某人2014年11月退休，实际缴费只有1个月，计算养老金的时候，按照新办法，个人账户养老金只有2,3元，显然不合理。
这就需要过渡性养老金来弥补个人账户养老金的差距。过渡性养老金的计算主要通过视同缴费年限确认。
当然，视同缴费年限是时代的产物，并将逐步取消。
因此，视同缴费年限并不是养老金差距大的原因。
举个例子：
小编今年进入机关单位工作，不存在视同缴费年限，某参保人员进入企业工作；
40年后，小编与参保人员同时退休，养老金的差距依然会和现在一样大。
正确观点：月平均缴纳指数、缴纳年限是关键
既然都使用一个养老金计算公式，因此决定养老金差距的因素就显而易见了。
月平均缴纳指数，指的是个人参保的基数与当时的社平工资的比例。
比如当地社平工资5000元：
机关按照个人工资8000元缴纳，月平均缴纳指数就是1.6；
企业按照个人工资5000元缴纳，月平均缴纳指数就是1；
但是企业往往按照社平工资的60%给员工缴纳，月平均缴纳指数就是0.6了。
缴纳年限，自然就是员工的参保年限。
很明显，铁饭碗的工作相对比较稳定，假设都是工作40年。机关事业单位人员一般参保年限就是40年。
相反，企业单位工作不稳定，40年的工龄，或许参保年龄只有15年、20年！
正是这两个关键的因素，导致机关事业单位退休人员的养老金要远高于企退人员。
当然，当地的经济水平，也就是养老金计发基数也是一个至关重要的因素。
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