我曾经面试过很多刚毕业的22岁左右的年轻人，发现了件很有意思的事情。有一次校招，我为此专门做了简单的统计。
那次我一共面试了12个人，我必问的一个问题：你希望4年后成为什么样的人？（之所以问4年，是因为公司的合同是4年续签一次）
有3个人没有具体的规划，或者没认真考虑过这个问题；
另外9个人的回答，都和他面试的职位相关：如果是面试软件开发的，他会回答计划在4年内成为技术大牛、架构师甚至产品经理；面试产品运营的，他会回答计划在4年内成为打通端到端的运营大咖，甚至运营总监。即使他不爱这个职位，他也会这么回答，这是求职者的普遍小心机。
我再问第二个问题：如果不考虑应聘职位的因素，你希望4年后成为什么样的人？
这个问题，是想让他们放下客套，认真地从自身的角度考虑。
9个人的回答比较零散，除去身体健康家庭幸福这种普世愿望之外，我把剩下的回答整理了一下，发现无非以下几个：
9个人都希望自己事业有所成绩；
7个人希望自己高薪，不为生活所困；
4个人希望有空闲时间，能做自己喜欢的事情；
有1个人明确表示4年后开始创业，现在是想来大公司锻炼自己。
我的第三个问题：这4年里，你要做什么，才能让你实现这个目标？
我让面试者思考三分钟，三分钟之后，9个人的答案出奇的一致：
扩大自己的交际圈，不断学习，努力工作。
交际、学习、工作，不管你在25岁想成为什么样的人，方法几乎一致。
我相信所有受过教育、渴望成功的人都有这样的觉悟。
遗憾的是，那些为了考试通过而不得不学习的人，会变成为了挣钱而不得不工作的人；对学习一门新技能三分钟热度的人，会变成对工作很快丧失热情然后敷衍度日的人；那些在学习时很平庸的人，多半在工作之后也很平庸。
为什么会这样？
我们有个思维定式：毕业了，就应该早点工作挣钱，为了早日衣食无忧，应该尽可能去一个大公司。因为大公司正规、起薪高、有保障。
可是公司越大，分工越细。你曾经信誓旦旦想要成为成功人士，可事实上你却融入到庞大的公司机器中，成为一颗螺丝钉。
几年之后，你的收入增加了，你会谈婚论嫁，你会付一套房的首付，然后背着希望和贷款，继续当那颗螺丝钉，夜以继日。
工作成功的改造了你，让你的目标，从“事业有成”，变成了“保住这份工资”。
甚至你在5年之后问他同样的问题，会得到同样的答案：扩大自己的交际圈，不断学习，努力工作。
所以，20岁要扩大自己的交际圈，不断学习，努力工作。
但是，怎么扩大交际圈？怎么学习？怎么工作？
我是一个工作10年的老鸟了，从我走过的路和碰过的壁里，我反思了几条经验：
1. 扩大交际圈：使用资源，并成为资源
除非你要成为科学家或者艺术家这种几乎不需要交际的人，否则你的交际圈非常重要，一个人的能力决定他的上限，朋友决定了他的下限。
20岁左右的人，你有一大堆同学，他们可能是你这辈子最后一拨数量大感情深的朋友，一定要珍惜，因为很难找到这么一堆交心的人了。在你工作之后，你会发现人都是资源，那些在体制内、公司里、社会上混得风生水起的人，无一不是张口闭口兄弟朋友遍地，他需要你帮忙时找你，你需要他帮忙时找他。说难听一点，互相利用而已，但事实如此。
你没有朋友可以找，说明你遇到困难找不到帮手。没有朋友来找你，说明了你没有可用之处。这两件都是可怕的事情。
而好的方法，是找那些比你更优秀的人交朋友，远离不务正业、负能量强的人。
2.学习：建立自己的案例库
很多人一直没有搞懂学习是为了什么。学习就是获得各种信息和经验，扩充自己的案例库，在面对问题时有经验可以借鉴，少走弯路。比如面对代码bug时知道怎么改，面对美景佳人时知道怎么撩，面对人生选择时知道往哪里走。
以此为目的，建立案例库的方法很多，不仅仅是读书，还可以是旅游，或者涉世。古人云世事洞明，就是这个道理。
一个人的价值，体现在他能为多大的问题提供解决方案。而谈吐、风度、阅历，只是建立案例库的过程中，附带的福利罢了。
3.工作：让工作为你服务
工作决定了你将成为什么样的人。
所以，当你换一个思路，先慎重决定自己想成为什么样的人，再把工作岗位当成是训练营，它们的目的就是训练你成为你想要成为的人，你的思维会豁然开朗。
比如你想成为某公司的运营总监，那么你需要掌握的知识和技能包括：推销能力、渠道建设能力、管理能力、数据分析能力、行业大局观，甚至是文案鉴赏能力。那么锻炼这些能力最好的方法，就是去找这些工作岗位。去当销售人员、数据分析师、渠道商、基层主管等等。
在你不够强大时，工作挑选你，你为工作服务；在你足够强大时，你挑选工作，工作为你服务。
对20岁的人来说，人生的路还很长，父母不用你照顾，也没有经济负担和家庭负担，你要做的最重要的事情就是塑造自己。你有几年的时间可以折腾，即使几年后还是身无分文，但是你为了塑造自己而积累的经验，可以帮助你后来居上。
前途未知无所谓，不知道将来要做什么也不要紧，先问问自己，想成为什么样的人。
