前几天，朋友圈不少人在转一篇题为《人民日报感悟——仅此献给所有的企业人》的文章，读过后感觉很不舒适。
很是腹诽。
后来，有很多公众号发布消息，人民日报在其微博评论区辟谣了，说不是人民日报的文章，要追责：
既然不是人民日报的东西，就说几句之前想说的。
不喜欢那篇文章，不喜欢这类文章。
当然，首先是文字不太流畅，读着很拗口，有点像啃了没熟的柿子的感觉。
更重要的则是文中的一些说法提法很不赞同，道德绑架的味道太浓。
假人民日报文章说：
如果你觉得你的公司不好，你就去优化它；如果你觉得领导不好，你就去努力提升自己去当领导；如果你觉得公司产品没有竞争力，就从你开始主动学习，为公司出谋划策，提有效的方案！如果你觉得同事苛刻不友好，就从你开始做一个善良及乐于助人的员工并且影响身边的人；公司有缺点，我们一起修正，而不是一味的谩骂，抱怨、甚至逃离！
如果公司，尤其是几千几万人的大公司，真的不好，作为普通员工，我想，恐怕很难去优化它。
不管领导好与不好，对大多数员工来说，提升自己当领导，恐怕都不是一件容易的事儿。提升自己容易一些，当领导难。
公司产品没竞争力，原因很多，品种的，技术的，质量的，很些时候，你可以提出自己的意见建议，但产品竞争力往往不是提个意见建议就能解决的。如果这么好解决，早就解决了。
至于苛刻不友好的同事关系，你可以善良，可以积极助人为乐，能否影响他人，能否彻底改变不友好的人际环境，需要以观后效。
文章提的几条，都不是想办就能办成的。
针对文章提法，有人提出了些针锋相对的说法。
如果你觉得你的公司不好，你就解散它；如果你觉得你的上司不好，你就推翻他！如果你觉得你的产品没有竞争力，你就抛弃它；如果你觉得你的同事不好，你就跟他分道扬镳。
说实话，这些说法，我也不赞同，有些过于激烈。
面对职场困境，我们要积极努力，用自己的绵薄之力做出改善，但前提必须是值得努力，有所改善，至少有改善的可能。
很多时候，作为普通员工，面对一些企业的顽疾沉疴，真的无能为力。
如果你努力过了，尝试过了，情况没有任何好转，你可以考虑换个企业试试。
鱼逐水草居，禽择良木栖。
企业就是一条船，能修能补可以修补，如果马上要沉了，你可以选择与破船共存亡，但不建议，不支持。
顺便说个以前的事儿。
前几年，有本书很火，叫《没有任何借口》，说是西点军校的什么东西，有人送我一本，翻了几页，扔到了旮旯里。
后来说是本假书，网上打了挺长时间的笔墨官司。
不管真书假书，都不喜欢这个提法。
不喜欢太绝对的东西。
具体问题，具体分析。
