当学生与做职场人有哪些区别？怎样才能顺利转型？

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大部分人都会经历这个转折：从学生变成职场人士。

面对身份转换，消极应对的人有不少：逃避找工作，即使找到了工作，也在工作中处处碰壁。

小穗从小聪明伶俐，从小学到大学，一直都是重点学校重点班的重点学生。大学毕业后，带着高学历多证书的光环，她却在职场屡屡碰壁：像复印文件这样的基础工作都没耐心做好，和同事意见相左她总是绝不退让。小事做不好的人往往难成大事。慢慢地，浮躁之气渐生，她越来越变得愤世嫉俗，“我的才华不应该做这些低级的工作，这个公司平台还不够大！”

且不论小穗的个人性格与毅力如何，普通大众想成功从学生变成称职的职场人士，确实不容易。

当了十多年的学生，习惯了被动听课，到期末考才考察成绩，考试结果再坏也不会有太大影响，学习就是个人的私事。

然而在职场上，上司要求你要主动工作，并且把事情做好，你做的任何一件事大家都看在眼里，随时随地都在进行绩效考核，考察结果与薪资挂钩，工作不仅是单打独干，更是团队协作，做不到位的工作往往会给同事带来麻烦。

难。

成功转型很难，但是却是必经之路。

做一个成功的职场人士，意味着你能为公司创造价值，在某种程度上，你的价值体现在工资上，有了价值，自然有价格。在这个以“价值交换”为第一原则的社会中，如果你不能创造价值，那你也将一无所获。

所以，怎样成功从学生转型为职场人士呢？

02

如果身份转型难是一种病，那么为了治愈，我们得先明确症结所在，即学生与职场人具体有哪些区别？

学生只需要坐着听老师讲课，一学期18-20个星期，才有最终的考察——期末考，而且考试是个人的事情，结果好坏对其他大部分人没有太多影响。

相反的，职场人要调动主观能动性工作，工作任务源源不断，任务结果好坏大家都看在眼里，职场工作大部分是团队工作，一个环节出错往往会对整个任务过程造成影响。

想成功从学生转变成为职场人，就要从以下四大症结入手：

症结1.从被动听课到主动工作。

症结2.适应慢节奏到快节奏。

症结3.适应慢反馈到快反馈。

症结4.从个人学习到团队协作。

明白了症结，接下来就是对症下药。

药方1：主动工作的决心。

学生主要是学知识，职场人则是运用知识解决问题，这个过程缺少不了主动性。

不少人抱怨公司福利少，有些人认为自己是在为老板打工，因此工作不上心：“给这么点钱就要我做这么多事情？”

其实职场人和老板的关系应该是联盟盟友，各取所需，各自得益。员工得到物质回报与能力提升，老板获得员工的工作投入。

职场人最重要的目的就是学习职场技能，增强自己的核心竞争力。那天我跟一个HR前辈探讨问题，她说到几句话让我感触颇深：“刚踏入职场，应该更多精力花在提升自己职场竞争力上面，前三年都要全部放工作上，工作八小时高效，业余时间思考如何提升职场竞争力的自我提升学习。职场上的晋升是最佳的投资方式。晋升到一定岗位，三年后，你每月可以拿到以前一年的收入。”听着倒是挺吸引人的，也坚定了我要主动工作、提升职场竞争力的决心，共勉，共同期待。

药方2：抗压和快速学习的能力。

大学时代应该是人生最悠闲的时期之一，课没有高中排得满，又没有养活自己和家人的压力。到了职场上，闲散时光变成凤毛麟角，有时甚至要同时处理3件以上事情，快节奏带来的工作压力可想而知，所以找准自己的工作节奏，有一定的抗压能力是必备技能。

“做好准备再打仗”是典型的学生思维，到了职场，工作任务不像期末考试，给学生很长时间复习准备，而是随时到来，工作所需要的技能很多都要重新开始学习，一切都让人措手不及。有快速学习应用能力，“一边穿盔甲一边迎站”，才能一路过关斩将。

药方3：自律。

上级不在就偷懒一会的事情早已司空见惯，其实，你在职场上做的任何一件事情大家都知道，虽然每个人都闭口不提，但心知肚明。

自律还包括把工作做好。工作成果很体现态度，工作结果的反馈速度也很快，如果对自己要求不高，那工作质量势必不会高。如果自己的工作结果需要三番五次进行修改，一方面降低团队工作效率，另一方面也给领导留下“不可重用”的印象。

以前我不了解为什么上级要求我多次修改工作内容，直到后来看到一句话：

“你是老板，你同意员工把工作做成这样？”

药方4：共赢。

学生时代多是智商考验，而职场，则是一次次的情商考试。共赢理念是职场最主要的人际交往原则之一，因为职场上，大家多是在合作共事，同事间相处就像共乘一条小船，一荣俱荣，一损俱损。

人际决定心境，公司最大的离职原因就是因为人际关系处理不好，秉承共赢理念，也有利于我们处理好人际关系，营造出和谐的工作氛围。

做到主动、抗压和快速学习、自律、共赢，会很辛苦，但是值得，因为这样你就离职场成功人士不远了。

祝愿你走好职场路，走上人生巅峰。

End.

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